公司中劳动合同工资组成部分为： 基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资=总工资总额 其中加班工资是每个月周六多上了两天班之后给的加班工资。 请问，如果以后公司按正常休息的话，如果公司不给这份工资。那么，我拿这份劳动合同去仲载能否重到这部分工资。如果不给的话，那么不就存在给我减少工资了吗？...
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本人的养老金缴费基数存在少扣少缴的问题，当月又再次书面申请单位核查相关年份的工资条及奖金等问题仍遭拒，无奈又通过劳动监察部门与单位电话沟通才答应核查， ，根据单位提供的数据，发现问题：1、2010年和2011年单位提供的表上工资总额，根据国家规定应为2011年和2012年的缴费基数，但都比社保局实际的 ...
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实际工作地点也在重庆。再过两个月我就要休产假了，目前我的工资条工资构成结构是基本工资30%，岗位工资20%，差旅补贴36%，福利费14%，由于公司缴纳生育保险的基数严重低于工资总额，只有2000多，公司的说法是产假工资只发基本工资和岗位工资，也就是只发一半的工资，报销下来的 ...
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让我签了离职协议，日期是到9月30日，原因是公司倒闭。并开有工资欠条，总额12000元。现在已经过了欠条规定日期很长时间，期间多次催要均已公司没 很是困扰，甚至影响到家庭，是否能提出索要赔偿？请问如果我取得胜算了是否就能立刻得到工资，如果公司还是以没钱为由怎么办，是否能通过法律强制他立即支付我工资，我 ...
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了手印，公司答复我们等统一盖章后给我一份，一直到2015年9月份未给；劳动合同中规定了工资总额以及工资的发放时间。 期间公司通过会议等传达了工资的 转正并未交纳任何的保险，经咨询，公司答复我一年后予以缴纳；目前公司一直拖欠我们工资达3个月未发放； 像这种情况的员工不在少数，请问专家，根据新劳动法，该 ...
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不足，做到10月15号一齐发，到10月15号老板还是说没钱，如果不做了想要工资是不可能了。10月20号去劳动局反应，说29号结。28号那天调解了说30号 工资在11月15号发。30号那晚老板发了8月份工资，剩下9月10月写了张工资条给我，上面有工资总额和老板签名。请问有效吗？还有就是老板要在11月5号 ...
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上查到，"女职工在享受产假期间的工资不得低于其原工资性收入（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）"。又查到"产假工资标准为本人生产当月所在用人单位上年度 的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。" 问题来了，虽然我本人的工资为六七千，但我们单位给每个员工缴纳社保的基数都仅为两三千，这样 ...
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请问公司发放工资时让我们在1张空白的工资发放签名表上签字，被我用相机拍了下来。还有1张没有公司名称的也没有明细工资项目的工资单，不过工资单上写了房补和扣除保险和工资总额。请问我拍的照片和几十个员工所有这不明细的工资单能否作为仲裁时的证据。谢谢...
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加班工资是在工资总额的基础上计算呢还是在基本工资的基础上计算？我工资3000，工资组成有，基本工资1500，岗位工资1000其它500。我是想问，如果加班，是在3000元的基础上计算日一资，还是在1500的基础上计算日工资。如果是请事假，是按3000计算扣工资呢，还是按1500计算扣工资？谢谢您...
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业禁止协议金（200元）=6000元 请问这样写合法吗？婚嫁、产假等是应该按照基本工资2600元发放还是按照税前工资6000元发放？ 之前在offer里面没有提到工资结构，只写了工资总额。请问合同中按照上面这样写有问题吗？我可以签合同吗？比较着急，希望可以尽快回复一下，谢谢。...
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