缴公司部分社保费用，将员工的工资分两部分发放，一部分签到劳动合同里从工资卡发，另一部分以工资和各类补贴的名义用财务的个人账户另行发放，现在公司要扣的 知道合不合理，如果可以要求全额发放的话有没有什么法律条文或规定做依据，谢谢还有一点就是公司认为另一部分工资和补助不在已签订合同中，即使公司不发员工也没有 ...
//www.110.com/ask/question-1096086.html-了解详情
我于3月24日在一家彩印厂上班，今天都5月7日了，我没有领过一次工资。进厂时老板说厂里有规定，要押一个月的工资。请问这符合劳动法吗？劳动法规定公司可以押多久的工资呢？厂里也没有给我签订劳动合同，我现在要求离职，厂里不批准。请问我怎样才能结算工资？...
//www.110.com/ask/question-978191.html-了解详情
我与2008年4月被上海柿德机械有限公司老板招聘录用，后因公司的克扣工资和加班费的不足，与2010年5月辞职离开。后又在2011年6月被公司以诸多条件 年终奖和工作服等，还倒差公司钱，二月的工资还要扣。请问我该怎么办，还能要回吗？还有一个问题，就是公司有这样一条规定，发了年终奖后，必须在公司做半年辞职 ...
//www.110.com/ask/question-867525.html-了解详情
月份开始走正规招聘流程，9月份正式开始试用期，试用期三个月。7、8月份没有任何工资和补助。招聘过程中，负责招聘的人员一直是拿着军区下达的有关外聘人员的 。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的管理条例。 3、我想要维护自己的权益的话， ...
//www.110.com/ask/question-736829.html-了解详情
下一身病值得吗所以就想自动离职，11月25号下午去公司领上个月的工资，人事说自动离职，10月份工资扣除，我说按合同来算，她说不给任何人看合同，我们当时 考勤机上），经理和同事可以帮我证明我在那上班。谢谢！公司规定，自动离职不予发放工资，请问公司的规定是否有效？她说说不管我通过什么途径都拿不到一分钱，我 ...
//www.110.com/ask/question-734494.html-了解详情
要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢 ...
//www.110.com/ask/question-412786.html-了解详情
，和公司没有签订任何协议，公司也从未向我们宣达过公司规定。 前日我朋友去索要工资，结果被公司老板当众打伤。 请问我可以去告他吗？如果可以去告他，他没有给我们签订劳动合同，能要求他赔偿在职期间的双倍工资吗？他没有给我们缴纳社保，可以要求赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-262823.html-了解详情
现在不可能补给我，6月份有个端午节那天我是上班的，我可以要求对方将那天的工资按劳动法规定补给我三薪吗？ 以上两点要求，如果公司坚决不同意的，我可以要求劳动仲裁争取 份合同要回来？ 2，我手头只有7月开始的敲卡记录，4至6月在结清工资的时候被经理拿走了。 3，工作证什么的大家都没有的。我也提供不了。 4 ...
//www.110.com/ask/question-175681.html-了解详情
有48个小时，请问这样合理伐啊？还有就是到放国定假日时，我们总要比国定假日所规定的放假天数要少一天，理由也是因为我们是做六休一的，请问这样合理伐啊？ 在劳动合同中看到有这一条的写入。那我想请问的是，对于公司所说的加班工资已经包含在每月工资中这样的说法是伐合理？还有既然是说到加班这个层面，那作为员工，是 ...
//www.110.com/ask/question-55356.html-了解详情
是960.按每月168小时工时算的话是每小时5.7元.可是扣了51%后我连每小时4.5元都拿不到.请问是否合法.按照劳动法规定是最低不得低于最低保障金的80%.那这是按照整月拿到的工资计算还是当天病假扣的计算?用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按 ...
//www.110.com/ask/question-51779.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务