。乙方在此同意并承诺，如乙方存在违反规章制度或忠诚义务的情形，则甲方可不予发放上述物质激励，若已发放的，乙方应将获取的前述款项向甲方全部退还。未能退还的，甲方可直接于 限于工资、奖金、补贴、提成等）中予以扣抵。】1月底离职，还能有年终奖吗。HR和我说，年终奖的制定方案下来之前离职的都没有，可以起诉吗。...
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年终奖对于企业来说是否是可发或可不发的？ 如果有法人代表签字的年终奖核算实施方案，是否就代表企业必须要按照这个方案正常发放年终奖！...
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我是想在今年11年5号离职，但公司的年终奖一般是年后发放，请问我能向公司索要年终奖吗？（公司的合同和员工手册中都没有关于年终奖的说明。）...
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我们公司是3月份财年，并在3月份人事要求，经理要与员工谈论年终奖的事宜，如果在讨论年终奖事宜的时候，公司开除员工，并给予N＋1，不给年终奖，我申请仲裁能赢吗？...
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公司平时经常加班，没有加班费。 然后公司是做项目和产品的，当时口头约定完成后有一定绩效。 这个绩效和加班时长都作为一个参考标准，最后以年终奖的方式发放。 但是最后年终奖取消了。 请问怎么算？...
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公司年底发放年终奖的时候：工资总和或者说是年终奖总和是否包括公司单位缴纳的社保医保等，我的单位是这样的，平时工资发一部分，年底把剩余的部分发放，但是老板给算下的总费用：是包括单位公司缴纳的那部分的社保也计算到个人的总收入里面，这样是否合理，平时每个月单位也扣除我的个人缴纳 ...
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办理： 1.年度奖金对应年度12月31日在册，且试用期满； 2.参与用人单位组织的年度绩效考核，且考核结果为合格及以上 3.甲方根据对整体经营业绩进行考核后 决策权 4.任何年度的年度奖金发放额均不构成其他年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、绩效奖金。 那发年终奖的时候我的 ...
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确定工资时，公司谈及为了确保员工长期在职，将一大部分薪资以年终奖的形式发放，目前由于工作矛盾，公司拒发年终奖。因为签订劳动保障合同，公司通知以法律手段解决，我个人没有证据，口说无凭。通知年终奖为零。请求援助！...
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您好，我来公司一年多了，每个公司都会有年终奖的，但我们公司的年终奖是从我们个人工资里一个月一个扣的，这样合理吗？这样还叫年终奖吗？本来说合同到期就可以发放了，但是公司找个种理由说暂时不发，请问怎么解决呢？...
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月与A公司签署劳动合同，劳动合同中约定“奖金见甲方的奖金发放制度”。请问 1、签署劳动合同后，聘用通知书中规定的不少于3个月工资的年终奖是否有效？ 2、现在我于2020年7月离职，能否获得1.5个月的年终奖？...
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