就是月工资6000元）。上班时间为周一至周六。8：00---17：15。要求公司支付我加班费可咨询坑梓劳动站他说是合法的。我一年四季每周6天每天上班8小时这真的合法吗 内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同）怎么理解？。...
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我在重庆一企业上班，公司合同实行的是综合计算工时工作制，我们上班时2白2夜休2天，但是白班的上班时间是10小时（8点到18点），夜班上班时间是14个小时（18点到8点），一月下来基本没有加班费，请问这种情况可以向公司要加班费吗，如果要该怎么计算？谢谢...
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补偿算少了怎么办? 我走监察 投诉工厂,但第一次投诉补偿金用的计算基数没有连加班费一起计算,我后来就补交一份投诉书改了一下金额,可劳动局不承认我有 ? 我现在还能补救吗? 我还能更改投诉请求吗?如果一审撤消了处理,我能在劳动局作出再次处理的决定更改投诉请求金额吗?该怎么去做?望各位律师帮助,,,,谢谢 ...
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公司从19年换了新领导之后，取消所有福利（包括但不限于节假日加班费，年假，年终奖等等。），从武汉封城开始，因其他人无法上班，要求有限的几位能到场 且至今未发放1，2月工资。请问封城期间到场上班，且上12小时班，工资计算方式是怎么，如果要告公司，能拿回来哪些福利，是否包括节假日加班费及疫情期间的加班费。...
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补齐工资，那么没有签订劳动合同的试用期怎么算？转正待遇是按口头约定的最低标准算还是按其平均算。 5、上面总共要求补齐加班费、最低工资、转正待遇差值，这三 赔偿。 6、未签劳动合同赔偿双倍工资是不是应该在补齐以上差价的基础上计算的？ 7、5月进公司，9月左右交公积金，是否可以要求5-8月补缴公积金 8 ...
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我们公司的劳动合同没有规定加班费的计算，公司上班时间是八小时制，早上9点到下午七点，但是平常给的工作量比较大，有时间加班到晚上十点半，并且没有加班费，而且礼拜天领导要求加班，公司只给7块钱一个小时，一天加班十个小时才给70块钱，若不加班，领导就各种找茬，请问这样合法吗？怎么维护自己的权益？...
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月的月尾发上个月工资，3月份工资是4月份月尾发，发三月份工资时，我母亲没有看到加班费，工资卡上只看到2300元，我母亲去找车间主管，车间主管说，那就补在下个月 加班没有打开记录，我妈就把事情的缘由跟人事部说了，人事部说，我们是按打卡记录计算工资的，你不打卡，那工资就是不会算给你的呢。。我妈说这个事情不 ...
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像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下，如果他 加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的时候，员工可以提出让公司给加班费的要求么 ...
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申请书部门经理都签字同意当天走，我留有复印件。我仲裁了判公司支付二倍工资，加班费，工资6万，公司不服起诉了我，法院让我提供所有证据，公司提供合同不是 还有公司实行综合计算工作制，超过标准时间1800小时，我有手抄打卡记录和视频打卡记录和公司提供的打卡记录基本一至，我的工资2600元，怎么算加班费，基数 ...
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备过案了），我加班的时间都是周六，我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢？ 2、我的合同5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个月 的当初进单位的时候签的合同明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两 ...
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