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一次性支付我工作时间3年3个月(3个半月平均工资)经济补偿金,并且一次性支付其未履行9个月劳动期限每月最低工资。但是要我在《劳动合同解除书 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,除应当载明本法第十七条规定事项外 ...
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百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低 或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 只能得到补发加班费 而不能得到单方解除劳动合同后经济补偿金 因为38条中没有提到加班费 只有31条 ...
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批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) ,或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职,单位应当支付职工经济补偿金补偿金标准为个人前12个月月平均工资,个人平均工资低于企业平均工资 ...
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批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) ,或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职,单位应当支付职工经济补偿金补偿金标准为个人前12个月月平均工资,个人平均工资低于企业平均工资 ...
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批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) ,或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职,单位应当支付职工经济补偿金补偿金标准为个人前12个月月平均工资,个人平均工资低于企业平均工资 ...
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一次性支付我工作时间3年3个月(3个半月平均工资)经济补偿金,并且一次性支付其未履行9个月劳动期限每月最低工资。但是要我在《劳动合同解除书 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,除应当载明本法第十七条规定事项外 ...
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好!我把事情和相关文件规定说一下:按照《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革实施意见皖政〔2010〕66号》 附件五分流人员安置办法第三项安置措施第二条 1年,按1年计算;不满6个月支付半个月工资补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同经济补偿金支付按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。 ...
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书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位批准,并可以要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;rnrn2、 辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;rnrn三、相关法律依据:rnrn《 ...
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月*3000/月平均工资+15日*100/天平均工资+525十月份工资); 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个月工资经济补偿金计3500元; 三、依法裁决被申请人现金 人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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报销单据合计1713元。 四、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金合计2500元。 事实与理由: 申请人于2011年2月14日开始至2012年7月10 劳动报酬;根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定保险;根据《劳动保障监察条例》第二十六条、《 ...
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