招聘新员工，但是由于事发突然没有那么快能找到新人，一个月后好不容易招来一个新员工，可分公司突然说辞职的这个业管岗名额分配给其他市的机构，我这边就不再招收新人。由 业管岗的工作，但是不能全职担任业管岗。如果公司最后不分配名额，继续这样安排工作，公司是否属于违反劳动合同，我还能有什么方法处理这个问题？谢谢...
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你好，我之前是银川新百便利店的一名员工，3月份申请辞职，公司4月1号去办的离职手续，可最后一个月工资至今都没发，打电话人事部说店里盘点要扣工资，等盘点差额出来扣完再给我发，每月15号发工资，到现在还扣着，该怎么解决这个问题？...
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原公司（不给员工签合同，但交金）擅自将公司业务及场地装让给新公司（营业执照相关内容尚未变更注销），新公司在未签合同的情况下就要求原职工立即开展新工作内容，这样是否合法？如员工不满意新工作内容提出辞职是否可以得到赔偿？...
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我们两个选择第一调到我们公司其他电信外包项目工作。第二继续留在现在电信该项目但是要辞职并且重新入职电信另外一家外包商。我的公司说这不存在劳动法违法所以只有两条路选择。我想请问律师这属于违法吗？我们这批员工是否有的赔偿？还是说必须按他要求要么去到新的公司其他外包项目或者辞职再入职到新公司？...
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您好王律师，我是某酒店的前厅经理，我于8月19日招进一名新员工。24日开始倒中晚班，在25日（26日凌晨3:20左右)乘另外一名收银 里睡觉，保安在收银台地面的沙发上睡觉。 鉴于酒店的最终结果，我是要赔付12000多元，对于辞职一直不表态，这个月工资也不会发放。我就想知道我应该怎么做，才能然自己的权益 ...
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办公地点报到（这个规矩只是针对了岗位调动成销售人员的两个老员工，和我们同一批进入销售岗位的新应聘员工都是以电话方式报到。）在这种情况下我首先计算了下 已经办理了，还有权力拒绝接受这种安排吗？以至于有权力拒绝最初的岗位调动，重新选择辞职并要求公司给予相应的补偿吗？（注：岗位调动手续上面有我的签字，并不是 ...
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万人）。我不想和公司打官司，只想咨询几个问题。 1：我是一家公司的生产部普工，因为得罪了新来的厂部经理，领班要我签罚单被我拒绝（罚单描述 这种情况，甚至不签名直接提报。遇见这种情况应该怎么办？ 5：公司有个员工想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工超过 ...
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的工龄。（另外在部门独立出来之后，集团公司因为经营问题，也转卖给了别人。）事情很复杂，有些转让的具体事情我们这些下面的员工也不是太清楚，公司也从未有过公示告知我们 他们故意刁难我，比方说让我去外地工作，安排不适合我的岗位等，逼我主动辞职。另外，补偿这一块，我也搞不清楚，无固定期限的补偿是否是双倍工资呢 ...
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您好。请教一个有关劳资纠纷及仲裁的问题。 我9月1号来到新单位就职。来前与老板约定每月按照1万元的收入标准发放工资。因本公司具有国家政府背景，老板申明，工资大致分两部分：一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资（不高），另一部分是以企业的各类名头补助方式进行补足余款。两者之和 ...
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过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天 还差一个月满10年），此次劳动合同劳动局盖章的那份一直至今也没发给员工，上个月8/18号我提出辞职，我们头就口头承诺，我也做了那么久了，说想办法把我炒 ...
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