我是一个独资外企女职工，在这个单位工作了9年多，08年签有无固定期限合同，今年离法定退休年龄还有2年半到50岁。如果单位因调整、岗位不再存在为由将我辞退，将得到怎样的赔偿？...
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试用期被公司解除无固定期限合同是否有赔偿？ 公司的理由是我不能胜任工作岗位。我没有违反公司任何规则制度。...
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在劳资双方未达成一致赔偿意见的情况下，单位方强制性解除员工无固定期限劳动合同是否合法？谢谢您的解答~~如果资方申请劳动仲裁，判下来的赔偿结果劳方不同意，劳方是否可以再提起上诉，上诉是否收费？...
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03年春加入A公司，该公司在05年被B公司收购，注明A公司的服务年限在B公司有效。13年6月与B公司续签第三次合同。后发现服务年限已超10年，但新合同已签。此时可否要求HR重新签订无固定期限合同？另，如果目前合同已生效不能更改，则合同到期如果B公司不再续签，可否享受劳动法规定之N+1赔偿。谢谢，...
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您好！我于2001年底到现在的公司工作，现公司计划明年6月左右搬迁，还在苏州，不过很远，我不打算过去，但是我又不想自己主动提出终止合同，合同快到期了，这两天公司要继续和我签合同，要么签5年，要么签无固定期限合同，请告知签什么合同相对而言，对我比较有利，另外到时不过去有得赔偿吗？谢谢！...
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您好，我2年半前和以前的公司签订了一份无固定期限合同，合同约定双方中的任一方如要解除双方合同必须提前3个月通知；今年8月中旬公司通知我解除劳动合同 的半个月工资，并且在我为公司工作的两年半时间内公司没有给我上任何保险，只是每月补偿2000元，关于以上事实，我如何和原公司交涉并要求其赔偿我的损失？谢谢！...
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工作12年，并于2010年签订无固定期限合同，2012年公司以我部门业务量小为由取消本部门，请问该如何补偿？是否可达到申请双倍赔偿的要求？补偿金和赔偿金是否可共存？（具体业务量由总公司安排，我们只是负责其中一个省份的业务量，原来在年初曾承诺本部门共四个员工，但到现在一直为两位员工，自然 ...
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，公司要我续签5年，我要求按劳动法第三次签无固定期限合同，公司不同意，反而不和我续签合同了，并且扣留了我在公司期间培训的几张上岗证（是公司出钱培训的，但没有和我约定和签合同），我想问问律师们，我这样的情况下，按劳动法，劳动合同法能不能得到赔偿，几张上岗证能不能拿回来？有没有法律依据？ ...
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你好，我签订的是无固定期限合同，但是公司调整我的工作岗位，要求我改签，如果我拒绝改签，能否获得赔偿？...
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也有裁员，但赔偿标准更高！ 问题：１，第三次签定合同应该无条件签定无固定期限合同，我的赔偿标准是否可以要求和合同未到期被裁员的标准统一？！！ ２，不超过当地月平均收入的３倍，此当地是指工作所在地还是指公司注册所在地？？公司注册所在地是上海（３倍收入有１４Ｋ左右）． ３，如对 ...
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