月13日正式培训15天，到28号签订试用期合同，做几个月后转正可以买五金一险，当然我是学生只做一个月正规的无责任底薪2000元，培训20元一天，提成一个客有30元， 把你的信息考勤清空？我就是怕这些所以骗公司说自己是长工，而且压扣工资犯法吗？或者把该月的工资压后一个月出犯法吗？我需要做什么犯法？录音？...
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说25万才可以转正而且还要按员工的表现才可以。我在此工作了4个月 没有和公司签订劳务合同，我们卖的是家具，工作流程是顾客先交定金货到无问题后我们才 下这样是否合理，这个在当时应聘的时候并没有提到，我把我当月处理好的订单提交了工资单后来他们告诉我说我的订单不符合要求有的订单没有处理完售后不能给我工资， ...
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但一直没给，之前说是一周单休，加班是到九点没工资，培训期间无责任底薪1000，780的底薪+220的社保，社保转正后给，后来在培训室上看见通知说15天内离开 元，之后培训12天下组工作，发现变成了一个月单休，没晚加班不止到九点也没工资，现在因为得回家把脚上长得一个东西弄掉在本月的16号申请离职（具体我 ...
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在政府机关单位内无固定期限合同工和正式员工薪资福利和奖金待遇有那些不同？无固定期限合同工是否能享受和正式员工一样的薪资福利？我爸在汕头市仲裁委员会里当了十几年的无固定期限合同工，一直没能转正，每年年底拿的奖金一直比正式员工低很多，有时甚至没有奖金，类似这种情况能否要求提高薪资待遇？...
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当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同，试用期月薪4k，无五险一金，双休，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，工作 ，其实就是不想赔偿，所以公司不会主动辞退我们，现在试用期第二个月结束，且第一个月的工资已经拖欠半个月，第二个月的大概率也发不出来，所以想主动离职，如果现在离职后 ...
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下面一个负责项目的场地。（而且这个项目只做了短短几个月，短期的面试和招聘也并无说明）在面试的时候项目经理说了是底薪2400+绩效提成+100元住房补贴。并且超出产量还说 的产量却说要扣钱！并且对于我们的转正合同也是一拖再拖拖到了现在还没有签。我想请问这算不算欺诈？并且公司有权达不到产量扣工资吗？谢谢！...
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月工作平均发也就是3000元/月 周六这天加班就只给100元；转正之后要求我周日也进行加班也没有加班费，工资按照周六的算法算，并且没有月休息日，想要休息只能请假，但是 不去上班就按矿工，矿工1次扣百分之20的当月工资，月矿工2次会被辞退。但是我现在接受不了周日加班，全月无休息日的这种情况，我该怎么办。...
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按时间计算应该是转正1,2天后，公司说部门调整，让我转销售，降工资。不然就是离职。说试用期辞退，但是并没有提前通知也没有说明不合格，我要赔偿。他不 离职手续就是按正常的申请离职吗？还是有别的流程。 另外，他准备让我签一个内容。劳动合同终止通知书。上面写的是试用期接触。以及无赔偿金。我是不是一定不能签。...
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2013年11月入职，入职前说给缴纳五险，转正后说得入职一年才能签合同。合同最终是2015年1月签的。现在本人无过错，公司要辞退，可以主张哪些补偿？ 1.按照工龄，一年给一个月的双倍工资？ 2.没有提前30天通知？ 3.未休年假？ 4.可否主张第一年没签劳动 ...
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公司人事请产假，找我进来顶替，我来了快两个月转正以后他才走的，我到现在已经快5个月了，后面他休完产假回来，领导直接把他叫回来，把我 我的岗位，当时没说是临时顶替的，现在要求我转岗，我不同意，只能离职，转正以后也没有和我签合同，我可以要求支付两倍工资的经济赔偿吗，或者一个月的代通金，和半个月的经济补偿吗 ...
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