我在一所学校任幼师26年，2O2O年4月学校与我签工资合同只按本地最低工资¥1220元每月，并要从中扣除个人部分社保276元每月，学校每月发现金944元给我个人。除此之外学校只为我购买工伤保险。请问，这样的工资合同合理吗？我可以主张哪些权益?...
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本人情况想要咨询一下 1，二三月份没有复工，工资只发深圳最低工资标准2200，说先暂时缓解一下，复工按正常工资发放，本人答应了 2，合同薪资为基本工资2200 4，目前合同到期，没有签续签合同，离职是否理应是公司补缴2-4月的社保？本人没有提出辞职，老板以合同到期为由辞退我，我能否申请仲裁获得赔偿金 ...
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我是一名保安，公司今天让我在工资条上签字，最低工资1750元，社保补助650元，合计工资2400元，请问公司合法吗？...
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我是一名保安，公司今天让我在工资条上签字，最低工资1750元，社保补助650元，合计工资2400元，请问公司合法吗？...
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我是一名保安，公司今天让我在工资条上签字，最低工资1750元，社保补助650元，合计工资2400元，请问公司合法吗？...
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请问合同工资约定2500.到手确实扣掉社保低于最低工资。那么我应该到手多少钱？现在我就想知道是按合同拿到手2500还是多少？如果所欠工资是否还包含赔偿金，2016年10月份开始就一直低于上海市最低标准。是否可以解除劳动合同...
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经过几次谈话在没有经过我本人签字认可后开始发放北京市最低工资直至哺乳期结束。期间社保正常交付，只是将我的工资单方强制降低，目前我已申请劳动仲裁介入赔偿工资差额，仲裁员也表示她没有依据支持我的申请，很难裁定赔偿差额给我，请您指点迷经。谢谢！...
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我是一个业务，所在的单位不但以各种理由拖欠工资，而且在没有提成的情况下采用借工资的方式发北京市最低工资，等有提成后需把所谓的借款还于公司，还有就是公司所该给员工上的社保那部分都由员工自行承担，请问各位律师这样合理么？如果不合理，我该怎么做？...
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我母亲今年52了，上班的路上摔伤骨折了，打了石膏后也没有住院，请假后在家休养了3个月，我想问下伤病期间有没有最低工资保障，和工厂签有劳动合同，工厂也没给交社保，如果有最低保障的话工厂不给，需要走什么流程。有什么根据能不能给说的详细点...
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，高温补贴500。我们单位计算工资方式：2500+2500+1500+500=7000/12个月=583，3200=2000+583+单位部分社保620，最后我们的工资是2000-个人社保290=1710元！不到深圳最低工资标准，这样合理吗？计生奖和高温补贴可以纳入工资吗？不是额外的福利待遇吗？...
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