工作之日开始至2008年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 ，都要到每个月的20几号才发上个月的工资，这能不能说公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不 ...
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/16 日来学生上课，他们没有上课，直接发邮件称立即解除合同，理由是根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，.劳动者可以随时通知 合同符合其中的第二和第三条之规定，劳动者可以解除劳动合同 第二条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三条，用人单位的 ...
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单位效益不好,导致停工在家是不是属于劳动法第三十八条第一项规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件？ 另外停工在家半年期间一直只发300元每月（包含个人需缴纳的 ，扣了社保后到手只有58元）低于政府规定的社会最低标准工资（1265元），是不是也属于第三十八条第二项规定：未及时足额支付劳动报酬？...
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时公司无任何通知改为200元/天，故口头提出辞职并获得同意。然至今公司拒不支付剩余工资（2017年12月1日至2018年1月26日），拒不出具“解除劳动 、是否适用劳动合同法第三十八条第二项（劳动者因未及时足额得到劳动报酬解除劳动合同）？以及第四十六、四十七条要求赔偿？ 3、2017年6月开始公司长期 ...
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公司违反劳动法38条：(二)未及时足额支付劳动报酬的;低于北京市最低工资(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;养老保险中间有几年公司未补交 我应该先去劳动仲裁还是先找公司？谢谢各位律师...
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没有主动提出转正申请为由，认定我还是处于试用期，给我发的还是试用期工资。合同上未注明试用期工资，只写了每月工资（本地最低基本工资），但实际发的工资比合同 已转正？ 2、如果是的话，我提前一个星期向公司发出解除劳动关系通知，理由是未及时足额支付劳动报酬，公司如果以我没有提前30天通知，有上级同意提前一个 ...
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公司经常不按照合同时间给付工资，有时晚几天，有时晚几周。加班费也是各种拖延。如果自行辞职，那么法规里“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；”这个及时指的是什么情况？...
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你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？...
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保胎，打算请完这十天假后就辞职算了。请问律师： 1.我辞职后能否以未及时足额支付劳动报酬为由向劳动局投诉要求公司支付经济补偿金。我劳动合同写的是每月15号发工资，但从来没有15号发过工资。 2.公司要求我在请假条上写明十天后不能上班即自己辞职合理吗？ 3. ...
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工资，单位于2008年2月26日开始办理了社会保险，期间，断断续续的签订过劳动合同，且每次合同期间均为一年。2016年3月，公司下发绩效考核文件 ： 1、我能否以“使对方在违背真实意思下变更劳动合同”和“用人单位未及时足额支付劳动报酬” 为由申请解除劳动合同关系并申请赔偿金？ 2、能否要求单位发放自 ...
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