未签劳动合同双倍工资计算 -法律咨询搜索

你好！我女朋友现在申请仲裁，明天开始仲裁，现在我想问一下，要求赔偿未签劳动合同期间的双倍工资，是按当地最低工资标准计算，还是按实际领到手的工资计算。另外加班费能不能算到工资里面？？？因为明天仲裁，烦请尽快回答！谢谢...

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我在单位工作已七年半，只有前5年有签合同，合同到期后未再续签合同，后两年半我继续在单位工作，单位还是按照以前待遇支付工资。我想问我这样是否满足无固定期限劳动合同，如果辞职的话，能否拿到后两年半的双倍工资，如能拿到，怎么计算（工资包括年终奖金或其他奖金吗？）。...

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合同到期后离职，公司扣押本人证书

也不知道合同何时到期，10年7月我才得知劳动合同09年11月底就到期了，公司之前从未通知本人续签合同，公司也承认是漏签了，因此我提出辞职，公司也开具了退工回最后一个月的工资？并且要求公司支付我10年1月至7月的双倍工资？ 2.我合同到期，是否能够拿回我的证书？是否应支付培训费用？还是支付一部分费用？...

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劳动纠纷经济补偿

年8月6日因病辞工，该电子厂一直未与我签劳动合同，也没有给我买工伤医疗养老保险，该厂的工资标准按750元计算，而早在2008年7月深圳的最低工资边标准已是900元了。请问我向劳动部门申请六个月的双倍工资经济补偿和六个月的工资差额补偿可以得到支持吗？另外我的社保权益问题应该如何维护？请给予指点 ...

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劳动维权

定期休4天，月3000元（其中基本工资2600元，绩效及其它）至今未给我交保险，也并未签劳动合同，所以我想辞职。鉴于以上我想请问：一、以上时间我有规定得到相应的经济补补吗？三、能得到双倍工资补偿吗？四、能要求单位给我补交社保吗？五、以上面的工资基数计算，我最少能有多少补偿？恳请解答谢谢！ ...

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合同咨询

律师，您好！我在公司签了3年合同，12年4月就到期了，公司没有重新找我谈是否要续签的问题，我也没有提出，一直工作到13年2月我向我必须半年后才能离职，而且从辞职书上体现的日期开始计算，如果我要追究公司未和我续签劳动合同应当支付双倍工资补偿，合同上约定辞职需提前半年违法，需要有些什么凭证呢？？ ...

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合同咨询

律师，您好！我在公司签了3年合同，12年4月就到期了，公司没有重新找我谈是否要续签的问题，我也没有提出，一直工作到13年2月我向我必须半年后才能离职，而且从辞职书上体现的日期开始计算，如果我要追究公司未和我续签劳动合同应当支付双倍工资补偿，合同上约定辞职需提前半年违法，需要有些什么凭证呢？？ ...

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我是15年5.24入职的，公司合同是12.1签订的，16年7月16我离职

我是15年5.24入职的，公司合同是12.1签订的，16年7月16我离职，现主张申请未签合同的双倍工资，具体月份如何计算，我该申请去年哪几个月的?劳动仲裁申请于8.25日提交...

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社保问题，已经上班一年。

月，但是试用期完后，公司没有给我转正，后来6个多月才转的正。而且至今未给我买社保。我要求公司补给我。公司说要自己去社保局补，凭发票报销。但是毕业。工资是今年才开始算的转正工资。公司至今都还没有签劳动合同，公司会不会不承认？双倍赔偿又是什么，如果赔偿是从什么时间开始计算？我如果要求公司补交，补交 ...

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本人于2016年4月入职A公司，入职前该公司尚未成立，该公司

本人于12月底向区仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付未结工资（包含绩效工资），支付因逾期未签订劳动合同产生的期间双倍工资差额赔偿，支付非法解除劳动合同的期间予以覆盖，且本人并未因此遭受经济损失，驳回本人二倍工资差额的请求，同时按A公司成立之日起计算本人在职时间，认为本人在职时间不足半年，驳回双倍 ...

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