培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释， 应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出的支付加班工资的请求，简单的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据 ...
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培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释， 应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出的支付加班工资的请求，简单的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据 ...
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培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释， 应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出的支付加班工资的请求，简单的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据 ...
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的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 离职,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年 ...
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人事老大吓唬我说你旷工一个多月，这周就别想办离职手续了，说我们公积金，工资啥的都给你发了。 可是发也只是发2月份的啊，3月份没发。2月份也 我们不需要考勤，每天10点下班。请假条我就没有在意，但是跟老大邮件说了离职申请， 现在我该怎么办，一下办不了离职手续。 如果公司要故意要刁难我，追究我责任怎么办。 ...
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所以公司要把工资压着，收回钱来再发工资。 现在人事总监和我说有一家客户是呆账，要把工资扣掉，我和他说我离职的时候去财务办的手续，没有呆账客户，现在我离职了，怎么就突然呆账了，他说公司规定。 现在的问题是，我拿不到退工单，没办法去新公司入职，老公司几次讨要都是拖着不给，目前的情况 ...
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范围不给加进去赔偿，并说花红是根据公司当时状况决定发与不发，公司的做法对吗，我能要求1月份已发的一半花红奖金加到我的个人前12个月收入 做法合理吗？ 由于以上问题我拒绝跟公司办离职手续。 问题一: 公司有通告说花红由公司全权主导，1月份花红应该平均到12个月平均工资里补偿吗？ 问题二： 剩下一半花红 ...
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外贸公司正式离职，这家公司规定是每个月20号结算工资，但是通常是拖欠到月末，在我离职之前，即21日，公司没有发工资。但是现在已经7月份，这家公司仍没有给我 的期限内为乙方办妥所有退工手续。若有违反，乙方亦可依法追究甲方的赔偿责任。离职证明需由乙方本人签收，若乙方未能及时至甲方办理离职手续的，离职证明有 ...
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要求我们签字填写上交之后才发五月份的剩余半个月工资，并且六月工资月底发，七月工资八月份发。并且之后去人事问了如何办理离职手续开具离职证明，人事表示由于 ，我们应该怎么办？公司拟定的没有任何工资标注也没有公司方面信息的协议我们应不应该签？如果到最后由于没有章一直办不来离职手续，我们应该通过什么途径解决 ...
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提出离职申请，公司不肯放人。并威胁说要走就把我一起带走，拒不办理离职手续。 随后我老公在项目组安排下，与相关同事进行了工作交接，（有交接清单并有接收交接 公司赔偿。 3.我现在还没有办我的离职手续，只是向公司提出了离职申请，公司发了邮件说我已经正式离职，我是否可以要求公司将工资发到我去办离职手续之日。...
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