，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度， ，不符合逻辑，更无合法依据和理由。明显是在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《 ...
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，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度， ，不符合逻辑，更无合法依据和理由。明显是在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《 ...
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，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度， ，不符合逻辑，更无合法依据和理由。明显是在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《 ...
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劳动争议调解仲裁法》对用人单位的举证责任的规定，明确了其拒绝提供相关证据的法律后果。 法院没有依法要求被告按照相关法律举证。原告从原审到终审，多次根据《 的，由本院院长批准。新疆高级人民法院既不裁定再审，也不裁定驳回申请，更无特殊情况需要延长，从新疆高级人民法院2012年9月24日受理本人的案件到现在 ...
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乙方产品的低价行为，第一时间以书面形成或电话通知乙方，乙方务必 在1小时内给予明确答复，并于3小时内制止低价行为，否则甲方将全面价格跟进，自此造成的差价 妥善解决的情况下，甲方有权根据《消费者权益保护法》、《产品质量法》等法律 法规的有关规定和甲方对顾客所作的承诺，按甲方认为妥当的方式向顾客做出赔偿。 ...
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视为原告放弃了对抵押房产的优先受偿权。 4.原告与被告古城约定的利息超出法律规定，对超出部分应依法确认无效。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。 被告 为8327的银行卡分别支付50000元和920元，剩余款项为现金支付，《借条》已明确为现金支付； 4.证据四：《房产查档信息》，证实涉案抵押房产登记在被告 ...
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2《北京市启动实施“单独两孩”政策的相关说明及政策解释中三（一）审批程序中明确规定“按照《北京市人口和计划生育条例》、《北京市生育服务证管理办法》等规范性文件”。所以审批 原则。通俗地讲，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为。法无溯及力的原则表现在国家不能用当前制定的法律指导人们过去的行为，更不能用 ...
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员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何 克公司构成违法解除”。 二审的上述认为，无合法依据和理由。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中 ...
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员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何 克公司构成违法解除”。 二审的上述认为，无合法依据和理由。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中 ...
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存在争议的证据未经质证即被作为定案依据的;”】符合第8条规定：“一审判决认定的案件事实，无相应证据证明，当事人对全部案件事实不予认可的，二审法院应当 依法不能作为本案工程量增加的认定依据和结算依据。 申请人对原判决违反多条法律明确规定依职权获取的鉴定结论依法不予认可。请求贵院依法保护申请人的合法权益。 ...
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