与 我是劳务派遣工、和用人单位合同还没到期、用人单位已用人单位与劳务派遣公司合作变更为由、要求我自己填写自愿离职单、并重新签订外包合同、如果不签、直接终止 倍赔偿经济补偿金?另外补偿金我应该是向派遣公司要?还是用工单位要?单位之前有合同到期给了赔偿金、目前我的问题是他们合同到期不签给了赔偿金、我合同没 ...
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各项保险?二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音的问题,是严重不符合事实的。真正的事实是被申请人在双发未能协商达成一致的情况 的生产经营和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付 ...
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的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险 。 (三) 依据 按《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同的职工。公司将与其签订协商解除劳动合同协议,并按《劳动合同法》第四十六条、四十七 ...
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认真的答案。 案例:本人2007年6月下旬来到公司,签订合同,试用期开始并顺利转正,到2007年年底,即12.29,老公司注销,换成另外一个名称,我们又 用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定 ...
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。我从2002年一直按公司政策停薪留职到现在,2018年公司不允许签停薪留职协议了,老家单位一直有交社保等。2、目前我在省内另一家公司上班(我们是劳务派遣单位签订的劳动合同),按国家各部门相关执业要求,在用人单位也交了社保。3、由于我有双社保,不合规,我考虑自己后续工作的问题,回老家单位 ...
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拒不执行劳动法:没有与职工全面实行劳动合同制度,使各类职工在用人单位享有平等的权利;而且,也没有送达解除劳动合同书面通知书,而是用口头通知,让我 。” 劳动者向用人单位主张权利,很显然属于劳动关系,从而属于民事诉讼受案范围,这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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单位?是否在辞职申请上必须写明因用人单位违法导致我辞职,才能得到补偿? 还有个问题,未缴纳社会保险还用我提供证明吗? 如果合同是倒签的,比如入职是5月,实际11 ,但是签订日期写的是11月,只有人证,是不是无法证明合同的签订日期。 还有个问题,25%延迟支付是不是已经不支持了? 盼复,万分感谢!!!!...
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后文详述),要我继续承担经济责任及善后事宜。我咨询的关键点有以下几点: 一、合同问题 先说明用人单位性质,用人单位A是用人单位B的子公司,但并未注册分公司。公司A于2013年招聘录用了我,并且由于A公司无完整的公司体系,所以我与母公司B签订了1年的劳动合同。合同期为 ...
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去劳动局申请仲裁,不要钱的。 你的问题因为你说得比较简单,具体也不知道怎么帮你。有几点是明确的: 1.工资是肯定要给你的。你请假单位 过的证据,比如说工牌,工资条(要盖公章的)等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的 ...
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与该单位劳动合同存续期间,只是事实劳动合同,用人单位未与我签订书面劳动合同,如何请求双倍工资补偿? 6.劳动合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850元”,但我手上有公司老板娘签字的定薪单和工资条,具体的劳动报酬以哪个为准? 以上问题,请指教,谢谢!...
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