离职员工工资支付问题 -法律咨询搜索

合同、加班费计算等问题

我的合同5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两了，从劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年 ...

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关于员工补偿一事

、补买保险；5、支付被开除当月工资问题补充：请问：1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物 ...

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下岗职工的劳资纠纷

通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过 ...

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下岗职工的劳资纠纷

通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过 ...

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未签劳务合同问题

劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。” 我不知道自己是否可以利用这个劳务合同法客服部门的，也没有签劳务合同），公司给离职的员工结账时，一点奖励也没有。没有补发一个月的工资，比较寒心。公司没有发放什么能证明自己身份的证件 ...

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关于上海员工离职后竞业限制的问题

关于上海员工离职后竞业限制的问题本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司已我违约，不支付补偿。若我去同行业公司上班，违反竞业限制，需要支付上一年年度工资总额的5倍（30万）基于此，我有一下疑问，烦请律师解答： 1. 20%的补偿金， ...

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关于违法辞退、企业出资培训的证书归属、社会保险的相关问题

您好，我是一位私人企业的员工，目前遇到以下一些问题，特来询问。感谢答复！ 1、企业在2月下旬时，负责人与我谈话，意思是要对本人进行劝退，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有”的条款写在了离职手续单上 ...

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劳动纠纷

帮我解答疑难了。我一共有三个问题。第一，劳动法上规定的公休日加班，以调休为先，不能调休的按双倍工资支付，现在要离职了，发现这些公休日的加班还有许多没有这违法吗？第二，公司当时口头承诺的是每一位员工都可以年终分红，只要在本公司做了，事实上确实每一位员工都得到了分红，如今他们处处不遵守劳动法，于是我 ...

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试用期离职，以培训费为理由的违约金需要支付吗？

，但是公司要求支付的是违约金。劳动仲裁结果：公司支付我工资，我需要交纳违约金。我的问题是，我继续上诉还有胜算吗？内容补充：1、甲方和乙方是有独立的法人，独立的财务结算，但是乙方法人是公司的内部员工。乙方注册地址和甲方一致。 2、实际培训内容为上岗的必要培训，不算什么专项培训。 ...

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请大家帮我看看这份劳动仲裁委申请书，写得有没有问题

号。法人代表：吴寿华，电话：13915354687 请求事项： 1：被申请人向申请人支付双倍工资赔偿6000元*7个月，共计42000元 2：被申请人向申请人，进公司时间，离职时间，薪资数额，申请人辞职是通过批准的） 3：公司的工作服一件。 (证明事项：申请人为被申请人公司员工) 4：公司平常工作 ...

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