是一个小店老板，之前店内有一员工，来店1个半月后无故离职，他前一个月的工资已发给他，但后面半个月的工资因为他无故离职，打电话给他要他回来办理离职手续也不回，于是根据店内规章制度半个月的工资没有发给他，然后他去劳动监察大队进行了投诉，说公司拖欠他半个月工资，要求发放给他，我接到劳动监察大队的电话后， ...
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辞退试用期员工传达在本月15号发放她应有的工资，员工执意离职当天必须拿到工资这样有什么解决方法...
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,我没有签合同我于15年8月初提出书面辞职，因为未签劳动合同，要求于8月31日离职，公司领导批示于9月10日再确认，后来我决心已定，又给领导递了1份言辞 是什么意思，她说是现在负责这个事情的员工按照国家规定做的，有什么问题可以问劳动局，还不跟我谈了。我还有1个月零9天的工资未发放，我想请问像这种情况我 ...
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年前公司各发了一封邮件去员工的邮箱里说在2015年的6月发放年终奖以银行转账的方式，在当月发放工资时并未发放年终奖，后咨询说在7月前发放，于是我在6月24日离职。后如今公司表明只发放年终奖给6月30日在职的员工，在我离职时也并未通知，请问这样的情况应该如何解决呢？谢谢大家。...
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正常季的时候：公司生产、工作安排调休；离职员工的加班小时不够冲抵，产生负工时 3、员工因私休假、在有加班小时情况下用调休申请；后面又因公司生产或 加班工时的，优先抵冲平时、再冲抵周末；底薪按100%发放；休预支加班工时的，底薪按厦门最低基本工资（目前是1320）X80%（备注说明：休预支加班工时的，如 ...
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XX风尚广告公司，公司以账面困难为由拖欠工资发放日期。以员工言论为由开除员工并拒付劳动报酬。开除了所有员工只留下股东，然后打电话告诉员工“你们的工资别想发了，就凭你们还想搞垮公司，你们太幼稚，我们有的是关系，不怕你告”为理由而拒发员工工资，其中一个员工已经离职也不准备发给她工资 ...
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发放工资时，因为员工同名，做批量发放时，发放给了另外一位同名的离职员工了，现在联系到当事人，但对方借口说没收到而拒接退还。但我们已经跟银行确认是已经到了对方的账户，现在对方不接电话，不回微信。请问我们还可以采取什么样的方式追回。...
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因为疫情，公司从3月开始延迟部分工资发放，统一于2021年第一季度发放，中间离职，延迟发放的部分工资不予以发放，要求员工就上述调薪签字了。这个是否违法，员工即便签字了，也可以申请劳动仲裁吗...
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我是于9月16号写的离职报告申请，下个月16号自动离职，我听说本公司离职员工离职工资是于离职后两个月发放，我问了下本公司财务，我是走正常程序离职的，工资怎么结算，她说压9,10月份两个月的工资，到12月份发放，请问这样是否符合劳动法？...
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我是今年5月23日提出的辞职，6月14离职，公司正常每月10日发放上一个月的工资，由于本人提出辞职公司一直压着5月的工资及6月的一部分工资没有发放，直至6月24日才发放，其他员工五月份的工资都是正常发放的。这种情况算违法么，我可以申请仲裁么？能通过么？...
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