我是9.14日离职的，一切离职手续都按公司流程走的。在10月结算工资时少了1000多元。 打电话给原来老板，他说交社保了，单位交的40.8%和个人交的11%，都是从工资扣除。 我想咨询下原公司这样做合法么？是否可以去告原公司？...
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年，期间公司未完全为其缴纳社保，2005年3月-2009年12月及2010年3月-2012月10月未缴纳，9月份与公司协议离职，其中一部分人在工会签的 有一项为“双方不存在其它任何债权债务，乙方确认签署本协议并收到上述费用（当月薪资及补偿金）后双方不存在任何争议，不再向甲方提出任何要求”，后来发现工会 ...
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六月底上交辞职申请 我7月31日做完离职 八月一号公司要求我交606元才给退工 ， 说是社保，但我查询了七月的社保也还没有缴纳，这样合理么？...
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是试用期，没有购买社保。 公司的工资于每月下月的30号发放 于2013-06-08号协议离开公司。 在离职当月停止了为了购买社保 离职之前，作为公司业务我谈好了几个单子。收了客户的资金，但是没有到全部出货阶段。我就离开公司了。 现在公司拒绝给任何的提成，理由是合同里 ...
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我于9月10日离职，公司已经给我购买了社保。那我的工资应该怎么计算？请说说相应法律条款！还有就是我在公司上班半年，但是公司一直没有签署劳动合同。我现在已经离职几天了，还可以主张2倍工资吗？...
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员工在10日离职，我公司要求，从他离职日之后，当月的社保单位缴纳部分由他自己承担，是否可行？...
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5月15号由于老板口头承诺的工资不兑现，所以书面提出了辞职，并注明在不影响工作的前提下，提出可以一个月后离职或提前一点离职，结果老板同意了马上离职。现在6月15号是发放5月工资时候，财务室打电话高知我5月6月的社保单位部分和个人部分都由个人承担，这样合理吗？请专家指点一下...
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10月15和领导提出辞职，16日和人事提出辞职，离职时间是25日，但是人事说，这个月社保已经缴纳，需要我自己承担单位缴纳部分，要直接从工资里扣除，是否合理？...
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请教各位朋友，我是5月23号离职，但是5月的社保公司没有给缴纳，请问是否符合法规？感谢！...
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并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下 个人原因”离职。此事，是否违反相关法律法规？如何维权？公司没有签劳动合同，有工资打卡和社保缴纳记录，可以维权吗？可以的话，可以主张哪些权益呢？谢谢！...
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