他，在劳动监察督促下，他同我签了非全日制劳动合同，合同上少量条款，签的日期2012年10月，当时没有给我合同。我问他要，他不给。（我有当时的录音） 拿回合同。发现合同上添加了很多条款，合同生效日从2010年10月，象这样一份劳动合同是否有效，如果这份合同有效。生效日从签的日算起，还是他添加上去的日期算 ...
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，但一直都没有签劳动合同，之前都是5000元/月，老板当时也答应了，也发了每个月的工资5000元，可是现在他们工厂要按底薪加提成决算，这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了，我又不想做想辞职，请问我 之前2009年至2011年10月的还能得到什么赔偿么？我2009至2011年10月 ...
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提出辞职的与我情况一样，都补偿了未交养老金200元/月。从3月8日到16日，下岗9天。这样算不算公司和我解除劳动关系。 2009年3月16日公司 1.当时公司提出签10个月补偿协议的意思是叫我签了就可以回家，公司这样的举动是否算单方面解除合同？而且没有提早通知，是否也要做补偿？ 2.在08年签合同时， ...
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缴纳社会保险，一周上班42小时，2021年11月09日把劳动合同放我桌上了，说没有问题就签掉，本人看了一下劳动合同，是无效的，然后薪资啥的算不清楚，询问人事他也说不知道，先要求1.未签劳动合同二倍工资2.补缴社会保险和经济赔偿金3加班费，公司问我要多少，我不知道怎么算 ...
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劳动合同空白的算不算无效的，和公司签的空白劳动合同，去仲裁举证怎么举，公司那一份他们自己填了我这份怎么算...
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公司入职只签了制度 ，不知道算不算劳动合同，我现在想辞职但是本身3500的底薪公司规定辞职当月工资以1890发放，当时签制度的时候没看懂，现在我又不甘心拿1890所以想辞了以未签劳动合同为由和公司仲裁拿到双倍的工资，不知道能不能行，能行的话是3500的双倍还是1890的双倍呢？...
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在公司工作一年半了，入职三个月后签的劳动合同，但劳动合同公司没有给员工个人一份。劳动合同写的工资也不真实，实际工资2800，合同只写了1900。平时规定我们每周周日休一天，除去周日算满勤，再多休一天就扣一天工资！ 我们实行12小时上班制，而且规定员工 ...
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过两次劳动合动。这次单位以公司效益不好、合同到期为由，要我离职不再给我续签劳动合同。我想问问，06-09年没签劳动合同我可不可以要公司给我陪偿？如果06-09年 事实合同，是不是就算我跟公司连续签订了三次合同且是无固定期限合同？公司这次不再续签合同要我离职算不算违反劳动合同法，我该不该要公司给我赔偿？...
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经理忽然口头告知新来总经理要辞退我，但没正式具体谈清楚。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式 2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009年原签订合同公司（生产工厂）注销，重新更名。难以追诉。 综上，请问 ...
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是2011年2月15日和中建八局签到了用工合同（试用期2个月满签正式的劳动合同，但最后一直没签） 2014年4月25日赴刚果布工作 2013.12.17-陈主任电话通知2014.4.17算）我的标准工资是8000+补助每月11000元 注：我手里没有跟公司签的劳动合同 公司一直就没给 公司也没有给我们 ...
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