请问，公司让我们签绩效管理确认书，把之前的固定工资拆分为基本工资和标准绩效工资，我不愿意签。公司说签不签下个月开始都会实施。请问，如果我不签，应该怎么做。我是不愿意签的，如果我没有签，但公司还是要考核绩效，我应该怎么办呢。...
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我是行政岗位，入职时谈的薪资是没有绩效工资的，现在签合同发现工资上面被分为了基础工资，绩效工资，和全勤，我要是签了，后期要是老板跟我说什么绩效不达标，只给我发基础工资的话怎么办呢？...
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员工离职后还有绩效工资吗？绩效规定招聘一个人3月入职，入职绩效5月发放，6月转正，转正绩效8月发放，员工4月底离职，这个绩效奖金还能拿吗...
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劳动合同签订时只有约定基本工资，未有约定岗位工资及绩效工资，但是实际中公司一直都有发放岗位工资和绩效工资，现公司经常不善，想逼我辞工，不再发放岗位工资和绩效工资是否违法？其他同岗同事还在发放...
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单位规定设计合同必须100%回款，才给我们发绩效工资，有很多合同已经回款80%了，绩效最多占合同额的20%，单位完全有能力给我们发绩效工资，但拖欠我们多年绩效工资不给发，请问这种公司行为违法吗，有具体法律条纹吗，我该怎么进行申诉？...
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干了一个多月辞职，收到的工资却只有3600多，感觉很无助，公司无故克扣绩效。也不给任何工资明细和解释。我的入职申请，辞职报告这些东西都交给了公司，我手中没有能证明他们之前承诺的工资标准，只有当时找到工作和同学家人分享的聊天纪录和一份用工合同，如果公司以我绩效是奖金不给我不 ...
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我在这公司做了十年了，之前工资结构中有一项浮动绩效工资，在工作中不犯大错这项工资每个月基本稳定有那么多，而且每年都有一定的上调，但就在这个月，公司领导说工资结构调整，会把绩效减少，比如由原来的七八百降到一两百，把加班费计算基础由原来的基本底薪调成底薪加其他的 ...
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我是国企的一名员工，单位在三月份发布了一份员工问责标准表，里面都是哪里没做好，就扣除绩效工资多少钱的内容，就像这个月我被客户投诉了就要扣除绩效工资500元。在公司员工绩效考核办法里面没有存在这些扣钱内容。我想咨询下可以这样随意扣除员工绩效工资的吗？这样合法？若不合法，我该怎么维权。...
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组成中的部分绩效工资下调，由原来的10元/方降低到5元/方。这个部分的绩效大约80-120方/月，绩效工资要少400-600元。公司的说法是给加基本工资了，此说法和做法是否合理合法？...
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从公司辞职，到了发工资日没有发绩效工资，进公司谈的是5000的固定工资+1000绩效工资的薪资待遇，公司这样做合法吗？...
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