是这样的，甲方给我的劳动合同上写到：劳动合同的变更，中止，解除，终止和续订： 1.本合同的变更，中止，解除，终止依据《中华人名共和国劳动法》， 十天书面通知甲方。 4.与甲方另签有专项协议的，乙方要求在服务期内解除劳动合同，除执行本合同有关的规定外，还执行甲乙双方签订的专项协议。 其中这一部分并没有写 ...
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四十条第一项、第二项规定的情形。 2、如果上面第1点不认为公司违法，那公司是否需要在合同到期前30日前通知不再续约？ 3、深圳市有没有对此专门的法律规定？ 4、劳动法第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 ...
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为: 1.鉴于双方于2005/12/07签定一份劳动合同("原合同")期限为2005/12/07--2007/12/07.现甲,乙双方同意对原合同作如下变更或补充: 原合同的期限续订为:2007/12/07--2009/12/31止.合同期满 ...
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2010年10月底劳动合同到期未续订，有实际工作关系．单位2月份提出续签５年合同并增加工作量，工资不涨．我提出要么涨工作要么维持原有合同约定．单位下达书面通知要求我提供是否续订合同的书面答复．该如何处理？...
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干到班长到设备员，我于2008年7月18日与公司签订了3年设备员的劳动合同。但近期更换了老总，他安排我去当操作工，薪金大幅度降低，（我的设备 签订合同（如公司只和我签定操作工合同，我可以根据《劳动合同法》里“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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尊敬的律师你好，我是学校的值班人员，45岁，工资1200元，劳动合同到期，续订合同时学校将劳动合同更解成劳务合同，象这种情形，请问:1，属于学校单方终止劳动关系吗!2，属于学校降低劳动条件吗。3，如续订不成学校提供的劳务合同，有补偿吗。谢谢！...
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不与子公司签合同，请问能得到哪些赔偿？可以根据《劳动合同法》里“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”不予公司签订新的合同而得到补偿吗？）还有我需要准备哪些证据（比如每月工资单，每月出勤表 ...
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劳动法中的 ‘除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”其中的维持或者提高劳动合同约定条件具体指的是什么？比如将标准工时制改为综合工时制，工资待遇不变属于维持和提高劳动合同约定条件吗？...
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2014年8月26日才到期。如果公司与我继签，我要求与公司签订无固定期限合同对我以后有什么影响？如果公司不与我继签，我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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我是2008年7月1日和企业签订劳动合同期满都是连续续签每年一签到现在2013年12月底期满，已经连续续签合同五，六次了企业不想和我续订我想续订该如何？如果企业和我协商补偿我，按劳动法我该得到多少补偿？谢谢...
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