2012年11月28日上午下班时口头通知离职。在职期间实行每月工作29天，每天工作9小时（不含加班）的工作制度，被申请人从未给申请人交纳过任何的 ，未购买保险的，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系无需提前告知. 现特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的合法请求，以维护申请人的合法权益。 此致 ...
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一家电商公司，截止今日已经一年有余，期间一直没有签订劳动合同，更没有社保之类的。每个月只有固定四天休息，国家法定假日除了春节过年通通都没有。最近了解到劳动合同法有规定，企业不与劳动者签劳动合同，需要向劳动者支付二倍赔偿，并补交社保。根据我的情况，请问我的合法权益有哪些，我该如何维护自己的合法权益 ...
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裁决劳动合同用人单位违法解除劳动合同，裁决劳动合同单位上海东浩人力资源有限公司支付劳动者经济赔偿金差额，不服到北京市东城区人民法院起诉，对于仲裁裁决指定管辖法院，上海东 支持，然而中级法院也给予驳回，上海高级法院告知来信退回，望服判息诉，劳动者为维护自己的合法权益，和法律的公平公正，求助给予专业帮助。 ...
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推诿拖延，说什么“你们暂时不要急，等以后情况好转时，会重新安排你们上班的”。我们信以为真，便继续在家赋闲等待。就这样一直等到如今，我们都到了该 求上级劳动争议仲裁机关，据实依法作出坚决、果断的公正裁决，以维护我们劳动者的合法权益，追究被申诉用人单位的劳动合同法律责任。 此致 武宁县劳动争议仲裁委员会 ...
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未与申请人签定书面劳动合同。10月15日，被申请人单位负责人直接解除了与申请人的劳动关系，并且不结9月份和10月份工资，理由是申请人报了9月份税款 为劳动者购买社会保险；用人单位单方面不合理解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿标准2倍的赔偿金。为维护申请人的合法权益,，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被 ...
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的痛苦之中。而又得不到相应的加班劳动工资报酬。面对厂方长期以来的违法行为，我决定拿起法律的武器来维护自己应得的合法权益！ 1 首先我根据国家每个月的 共计11天。根据《劳动法》第44条规定：在法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300/100的工资报酬。 因此1，法定日我应得到《11天乘以41. ...
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的痛苦之中。而又得不到相应的加班劳动工资报酬。面对厂方长期以来的违法行为，我决定拿起法律的武器来维护自己应得的合法权益！ 1 首先我根据国家每个月的 共计11天。根据《劳动法》第44条规定：在法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300/100的工资报酬。 因此1，法定日我应得到《11天乘以41. ...
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每月只能休息一天，法定节假日只有一天休息每个月共计休息2天，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，，进公司上班后发实际工资才4300元，用人单位未支付劳动报酬、加班费，未缴纳社保与福利，请您帮助我运用法律作为武器怎样维护我的合法权益，申请仲裁是否可以要求支付双倍工资、劳动报酬、加班费、社保与福利、 ...
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一直未与任何员工签订过劳动合同，且未购买过任何保险，每个月休息两天，就劳动合同这块劳动者可否申请双倍工资赔偿？可否要求公司补偿加班及每年的带薪年休？如果公司解除与劳动者的劳动关系，劳动者可否申请赔偿？或者根据这些资料，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？请贵律师赐教！十分感谢！...
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工作制改为六天工作制,且周六上班没有加班费,劳动法不是规定,周休日加班要付劳动者200%的薪资吗?公司这样合法吗?另劳动法规定凡满一年正式员工每年有五天的 未休完公司将付给劳动者薪的薪资的300%的补助吗?我们公司从未实行过,这样合法吗?公司员工都是敢怒不敢言,员工应该怎样维护和争取自己的合法权益呢?...
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