3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同 有加班工资的周六加班。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有冲突,是否 ...
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的不定期合同，其中岗位写的“人事行政”地点“佳木斯”，请问这样写合理吗？2015年签完合同至今我在人事行政部换了好几个岗位，不是能力不行而是那里忙就把我派到那个岗位（监控员-安全员-保安-档案文员-保安）。 我一直是综合工时，不管给我调到那个岗位都按综合工时给我开资，例如现在我已经上了6个月早八晚 ...
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张律师您好：我是沃尔玛员工工作了十五年左右，签订合同为标准的月薪制无固定期限合同，现在公司强制推行综合工时工作制，变着化样让我签字同意执行综合工时工作制，请问公司违约了吗？谢谢张律师...
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我们签合同的时候是综合计算工时的，现在公司变相裁员，给我们出了很多难题，1，把我们随意调动一个计件或计时的岗位，我们不同意，这样合法吗？2，合同里面附加有公司可以降低员工工资，这项是否符合劳动合同范围？3，入公司前说好的1年从派遣转正式员工 ...
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各位律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21 8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍!而且周六周日上班不按双 ...
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我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？以前上班的加班考勤资料已经有了，可是发现合同不在了，这样的情况还可以吗？...
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我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？以前上班的加班考勤资料已经有了，可是发现合同不在了，这样的情况还可以吗？...
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工作八小时一周早班一周中班一周夜班每天工作八个小时的倒班制度属于什么工时？（第一周07:00-15:00六日休息;第二周15:00-23:00六日休息；第三周 ）制度和四班三运转的倒班制度属于什么标准工时/不定时/综合？哪种制度？企业与员工签订的劳动合同约定为标准工时制度的前提下，实行四班三运转和三 ...
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给一个各方面都不如我的人，这样的安排有失公平，我不能够接受，可以直接要求公司解除劳动合同，并且支付经济补偿金吗，另外该公司不给职员计算加班工资的，我的加班工时100多个，可以要求公司按加班费结算给我吗？ 我的劳动合同上写的是电测综合部经理，负责综合部管理工作，前天发了通告，撤销电 ...
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我公司实行综合工时，年度为周期，2009年加班月平均约80H、2010年月平均约60H，违反了国家规定的周期内月平均不得超出36H，目前我以加班时间违反法规为由与公司解除劳动合同并要求支付赔偿金，但公司解释是当时双方同意加班并已足额支付加班费不违反法规，故不解除。请问： ...
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