工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 致一角受损。一时疏忽，我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心 ...
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支持和鼓励毕业生到我省边远、艰苦地区去工作，实行一次性生活补贴和适当高定工资的政策。为保证我省经济建设的急需人才，严格控制我省生源本科以上急需专业毕业 ，重点保证单位可直接报送。要严格按需要计划接收毕业生，从今年起试行登记制度，对报送需要计划的单位，由省毕业生就业工作主管部门发给《黑龙江省用人单位需求 ...
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日与上海乳胶厂签订劳动合同。（之前有工作经验）当时谈好试用期3个月，工资1800，到期后转正按所在岗位（质检）绩效计算。当时询问过当时质检员工资水平 到工资2900元左右，以为是最终工资了。可是工厂行政部门综合办公室突然通知我工厂开始施行见习制度，自我开始，之后入职的大学生都要安排9个月的见习期，工资 ...
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40小时工作制，劳动合同中第八条乙方基本工资及其他福利遵照甲方依法确定的制度执行（和公司签订的工资组成明细文件，公司各级领导均已签批的【基本工资、主管津贴、 合同执行工作及休假，2018年9月接到公司人事行政（综合办）通知执行6天工作制，如不执行就扣工资后找公司人事新政领导进行沟通，因合同签署的是5天 ...
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养老保险代扣 206.91 医疗保险代扣 50.98 总计 2292.11 去年年终奖 11000 合同上还有甲方执行综合计算工时工作制度,乙方基本工资为1320,并以此作为计发加班工资的依据.基本工资以外的工资作为加班工资,按月计发,如果去申请劳动仲裁,请问经济补偿我该向公司索取多少?问题是给我 ...
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。一直做到了现在，因为厂方老板的 诸多原因，导致我们至今血本无归，而且连正常的工资都无法付出。今年8月17日，厂里老板因为政府原因叫我们停产，（可是我们却 元以上的重特大事故由保险公司与甲方负责。乙方应加强安全意识，遵守安全生产管理制度。 16、协议期限满后，在乙方及时完成协议内乙方应尽的义务与责任时 ...
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后，开始吵架，（说要把儿子送人）2009年我跟姐姐提出回家，当时没有结算工资报酬，2010年，姐姐打电话回家乡，说报刊亭要转租，问我要不要，我跟 本地免费咨询法律地点问明情况给出的建议是要我去人民政府走一趟，在去了人民政府综合办公楼，寻求法律援助，得到的结果是给了一个司法所主任的电话，我没打电话过去， ...
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管理向标准化、制度化、科学化发展。以实现贤晟管理体系、贤晟文化和贤晟效益的综合发展。根据本公司的实标情况，特制定本条例，所有公司人员必须遵循本条例。 2、 批准后，方可办理离厂手续，再结算工资。 3.3员工离职分为辞职、解雇、自动离职3种方式，自动离职，公司一律不支付工资； 辞职、解雇按公司制度办理。...
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是计件工资(2000-3000)，08年一年的工资承包制度，每个月固定2400。09年是综合工时制，工资是2300，但所有工资条上基本工资是780/月。下个月 新劳动法规定厂方必须买社保,而我们厂没给员工买.上班必须付加班工资。而我们从来没有加班工资。每天工作8小时。。一年中只7月-11月的周末休息 ...
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2、双方只是口头约定工资1800元/月，实行每周工作天、每天工作9个小时的工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而巴比罗实行该综合计算工时工作制又没有 年3月16日期间，被申诉人要求我周末加班数次，没有给我支付任何加班工资。 2015，鉴于被申诉人巴比罗幼儿园迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳 ...
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