奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 只限行政区域属北京的餐厅 发放年资奖 进行年度调薪及调薪的比例 年资奖生效时间： 2016年8月1日 年资奖考核时间： 下半年度8月1日至次年1月31日 年资奖标准： 月营业额50万 ...
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），我4月1日转正后到6月8号公司经理拿来一份合同和员工考核制度来给我签字，我一看是空白合同还有些地方不合理就没有签字（其中 休息时间写的是40小时但是要求上48小时平时就要求我们上6天还没有补助，还有就是员工考核制度，基本工资1725+绩效工资2275+餐补+话补=4500其中还有一些不合理制度都是 ...
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组成（普通员工占薪酬比40%—60%），平时只发2100的基本工资加400预发绩效，公司制度规定绩效是季度发放，但是都未执行，都是年底（春节放假前）一次发放。 要求把15年全年的工资补给我，公司说中途离职就没了，还说按照去年的考核制度，公司根本没奖金可发（公司15年利润1800多万，但是应收款比较多， ...
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虹桥上海城一家公司上班，2011年5月签订合同做销售，当时公司3500加500绩效考核另加提成销售额千分之六，电话费每月300，午餐补贴每天10元。2012年1 1月29日在工厂谈调动区域，工资增加到5500底薪加300话费每月，其他考核制度我没接受不同意调换区域。协商就给我赔偿一个月基本工资我没同意 ...
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、认真批改作业，及时电访工作等。 2、必须严格执行甲方制定的教学制度，管理制度及工作考核制度。 3、甲方中途有任何活动，乙方需按时参加甲方的安排。 4、 不迟到，不早退，不缺课和任意调课。 5、自觉接受甲方的教学监督，检查和考核，按时参加甲方组织教学月查和期末教学检查。 6、向甲方提供联系方法，并保持 ...
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违反单位规则制度解除合同需要提前一个月吗？单位规则制度里有条：考核不及格，一个月后再考核，又不及格，则解除劳动合同。这种情况单位需要提前一个月通知吗？...
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你好，我是公司技术，负责动画视频输出，但是现在考核以点赞量为由考核我们，我觉得很不公平，但是暂时还不想离职，也不想闹僵，但是这个制度很不合理，领导和文案嘴上说着大家的责任，但是，开会所有的指向都把压力和责任都推到一个动画制作者身上，我提出这个不 ...
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考核周期为30天，没有完成任务，一天按240元扣，若考核周期30天任务没有完成，一共是要扣7200元，也就是说要多从员工那里扣除2200元。我们当初关于这个考核制度还签过协议，想咨询一下这个是否合法？...
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目前签订的聘用协议上税前工资为4700元，分为基本工资，岗位工资和绩效工资。没有考核。所以每月发一样的工资额。我目前怀孕6个月。现在的问题是：公司从 只能拿到基本工资和岗位工资，拿不到绩效部分工资。 公司要求我们按照新的考核制度让我们重新签订聘用协议。 请问这样的情况我应该怎么办才能保证产假期间能够拿 ...
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这样扣工资是否合法 公司所有员工的基本工资是2000元，其他的工资全部用来考核，考核打多少分就发放多少比例的工资。例如：谈好的工资是5000/月， 考核为50分，那么工资就是1500元+2000的基本工资。 这些考核制度都是没有公示没有员工签字同意。请问晟纳达这样扣工资的行为违法吗，我们应该怎么样维权 ...
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