职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费；第四，给予我们在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的 ...
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职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费；第四，给予我们在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的 ...
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绩效工资也就是你的岗位工资。比如基本工资是1650元，绩效工资是1000元，每个月工资就是2650元.企业有正常的公休假，不过公休假是扣钱的，每天扣80元。我工作10年，有10天的公休，如果都休的话，就是扣800。就想确定下，职工带薪休假，这个带薪是不是指的是保底的基本工资不会扣除 ...
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我在山东莱芜，我想咨询。我是一名邮政职工，自2008年国家强制执行带薪休假以来，我单位一直没让职工休假，并且没有给我们加班报酬，曾向有关部门投诉过，一直没有解决。请问这5年的加班报酬，我们还能要回来吗？谢谢！...
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如下：我是九江市乡村农村户籍，我目前在九江市一个小型装饰公司上班，前段时间检测出怀孕一个月。在公司上班近两年，公司与我没有签定劳动合同，按照《劳动法》规定，孕期公司不能和我解除劳动关系，但是没有看到带薪休假这方面的规定，所以请教老师其他国家法律法规是否有这方面 ...
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现因公司欠缴我八年的五险，准备申请劳动仲裁。请教您： 1--《职工带薪休假条例》仅支持2008年至今的补偿吗？ 2--2008年以前的未休年假补偿怎么申请？根据哪项法律法规申请？ 3--按日工资的300%还是按200%补偿？ 谢谢您，收集好证据再麻烦您，顺祝一切好。...
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向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月 申请人支付加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被申请人称法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造 ...
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生育保险报销，菏泽企业职工调整报销天数98天，晚育津贴不再执行，从2016年5月1日开始。而我属于晚育加难产休假173天，生育在6月份，可是我休班天数和报销天数中间75天我该找谁要75天的生育津贴和工资，个人权利。生孩子不是带薪休班吗？...
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将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。即2014年8月前。请问员工提出能得到劳动部门的支持吗？员工要求公司给予就业安置费，但 2011年未给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未给员工缴纳社会保险，要求补交应该吗？ 还有工伤残疾职工的赔偿，年纪大的距法定 ...
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解除劳动合同 并按工龄进行一定补偿 但是单位提出要跟我们解除劳动合同 但是 在08年至今 个人应该享受到的带薪休假却没有享受到 我们应该按照怎么的标准提起诉讼要求赔偿呢 另外 在07年放假期间 单位只是发了很少的一点工资 这期间是否应该有什么工资标准 我们是否可以因为要求进行补偿 补偿 ...
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