经验丰富，又懂流程，就邀请我去公司,后来就入职了，当时的人事叫谢鹏，当时谈好的价钱是适应期3个月，每月5700元，转正后8千，后根据能力和公司的奖薪制度涨工资，我就答应然后入职了，没想到两个月后人事被开，三个月转正的时候，公司答复是现在没有人事，所以涨不了工资，我就找公司经理和部门总监谈，他们给的 ...
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经验丰富，又懂流程，就邀请我去公司,后来就入职了，当时的人事叫谢鹏，当时谈好的价钱是适应期3个月，每月5700元，转正后8千，后根据能力和公司的奖薪制度涨工资，我就答应然后入职了，没想到两个月后人事被开，三个月转正的时候，公司答复是现在没有人事，所以涨不了工资，我就找公司经理和部门总监谈，他们给的 ...
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。我提出异议，试用期三个月必须签订三年的劳动合同，领导方面不予同意。工作后，这个单位有自己的一个薪酬制度，加班费等等与劳动法有冲突。提出异议后，又不予同意。再次，我一年年假非休，现在有可能与我不再续签劳动合同。不再续签的原因并非我个人原因，是因为领导不和。请问我应该 ...
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我在顺德区的一家民营企业工作，该公司实行一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按百分数得出一个评分，例如某员工的基本工资是2000元，绩效工资基数是3000元，如果本月的考核得分是 ...
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三年，而且是从2013年1月1日开始。工资写的是1580元每月（包含技能工资和岗位工资），之后有写年功工资，岗位工资，绩效工资等根据甲方薪酬制度确定。还说加班按照加班费计算，但是公司要求强行补假！不给加班费。这样的合同...
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在公司两年，签订的合同到今年12月31日，4月27日用人单位下给我下任命变动了岗位，按劳务派遣公司的薪酬制度变动后的岗位工资要比之前的高，可是到该发工资的时候我发现不对，给我发的还是原先岗位的工资，我打电话询问，领导临时给我说适用三个月。我想问下我这已经工作 ...
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我在电信上班，签的是第三方劳动合同，由于今年公司改革变化很大，公司领导多次调整我的工作岗位，薪资都一直没有一个合理的制度体系，也没有书面形式的协议，只是口头上说明，现在的薪资跟之前签订的劳动合同不一致，相对低了很多，我应该通过什么渠道去争取我的个人利益...
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我们企业换了一个领导'''改变了原有薪酬制度'''我们的年薪从原有降低了一半''我在企业工作也有4年了'''请问企业这样做违法吗'''我们可以起诉吗...
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我们企业换了一个领导'''改变了原有薪酬制度'''我们的年薪从原有降低了一半''我在企业工作也有4年了'''请问企业这样做违法吗'''我们可以起诉吗...
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我们企业换了一个领导'''改变了原有薪酬制度'''我们的年薪从原有降低了一半''我在企业工作也有4年了'''请问企业这样做违法吗'''我们可以起诉吗...
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