月20号至7月10号止，能按6个月计算并拿到一个月的赔偿吗？如果不是应该怎样计算？ 按以上标准赔偿：上年度总的工资是指税前还是税后？按扣除保险和扣除其他后的实发工资还是按什么都没扣的实得工资计算？ 在企业里工作2年多，入职时签了半年的劳动合同，后面一直没有补签，像这种情况是否默认 ...
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我在1家公司上班，公司要求1年以后才正式交保险，试用期后公司和我签了劳动合同，但是那个合同好像没有盖过章的，还有签了后合同也没有给我，我现在在那家公司上班已经有1年半了，但是交保险只交了4个月，我想1年前的保险能要求公司补激吗或者赔偿吗...
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（伙食补助最后这 5个月才有，以前公司有饭堂，包吃，最后饭堂不做才补的） 去年年尾分了1200 因为劳法27条规定经济补偿金包括津贴补贴等货币收入 按我 算的 能申请要回重新填 写？ 3我是没签劳动合同的 现在离职了交接好了 还签了那份所谓的人事变动通知后 那我能不能再要他们赔偿我11个月的工资？ 请 ...
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大朗，从入职至今公司都没有跟我签订劳动合同，两家工厂的名称及法人代表不一致。 请问申请劳动仲裁可以得到劳动法上说的双月工资赔偿吗？ 补充：请问我的双月赔偿是 在这边耗着。 因不肯跟公司补签从入职至今的合同，公司昨天口头通知我不用上班了，我要书面通知，公司不肯出. 因为搬迁过来后的社保及工资都还是望牛墩 ...
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在入职的时候只签署了保密协议未签署劳动合同，现在发现保密协议里面好多不平等条约，假如离职是不是要按照他的保密协议进行赔偿。附保密协议内容：员工入职试用期前三 任职期限为一年。一年期满，如无特殊原因，自动续签，无需补签新协议。因乙方在工作过程中会接受甲方的技能培训（非入职培训），且乙方在学到技能的同时会 ...
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上）也没考虑到劳动法就同意了，并在三个月后（11月份）在调薪单上签了字，但没有修改劳动合同内容，我劳动合同期限是2017年。现在公司以我业绩不好为由有意想 我是否合法？我申请劳动仲裁是否有胜算？公司该如何赔偿我？（是按我降薪后的算还是按我最近一年的平均薪资算？另外没计算在薪资里半年发一次的绩效算不算？ ...
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结束，如赔偿期间辞职当月工资不发等）主管签了我们不签就不发。后来我报警了单位领导以院长不在为由让我们等待，院长回来后我们3人再次去协商，院长说他报警并立案 警。现在我们3人想辞职，想请问离职告知书该如何写，告知书的索要赔偿该写多少。注：有签订劳动合同，3人都工作不到半年，2人单位没有上保险，每月10号 ...
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级别的工资！ 现在想找老板要回我最后一个月的工资，还有离职后发的那个工资扣太多要找他补回。这是我劳动应得的，本来就是被骗了进公司的，知道这么低 我的依据：老板根本没有提过‘劳动合同‘的事情（最重要的）。而没签合同的话法律规定可以随时辞职并且可以找老板索赔除第一个月之后每月的双倍工资赔偿，不是自己赚的我 ...
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，每年按照一个月工资金额赔偿了6年的，2003年-2007年的不算工龄，称没合同。2004年-2007年按单位要求自己缴纳了养老保险，2008年签合同后单位缴纳了三金 一份辞职协议，所以不给了。2，2003年实习期过后签的合同里有一条是工资里含三金的，所以不补。 我申请了仲裁，碑林区仲裁委员会收了我的 ...
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每年按照一个月工资金额赔偿了6年的，2003年-2007年的不算工龄，称没合同。2004年-2007年按单位要求自己缴纳了养老保险，2008年签合同后单位缴纳了三金 份辞职协议，所以不给了。2，2003年实习期过后签的合同里有一条是工资里含三金的，所以不补。 请问，合乎法律规定吗？我是否应该申请仲裁呢 ...
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