被公司辞退法律规定 -法律咨询搜索

劳动纠纷上诉状

，事实清楚，证据确实充分，被上诉已构成严重违约。对于工作地点，双方在合同中是有明确约定的，即“工作地点在公司院内”，对于“公司院内”不存在分岐，就是举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律 ...

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劳动仲裁

，事实清楚，证据确实充分，被上诉已构成严重违约。对于工作地点，双方在合同中是有明确约定的，即“工作地点在公司院内”，对于“公司院内”不存在分岐，就是举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律 ...

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请帮我修改劳动合同和保密协议不符点,并且,保密协议是劳动合同的附件

（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证已方的休息与在公司工作期内不得做任何求职事项，一经发现，公司有权辞退和不予发放工资并追究法律责任。 2．合同解除次日起一年内乙方不得到生产类似产品或经营类似与 ...

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求各位律师帮忙解答，劳动合同纠纷

合同如下： XX教育咨询有限公司劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。第一条 1. 本合同为固定甲方可以随时解除本合同。（1）在试用期间被证明不符合录/用条件的；（2）严重违反工作纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、 ...

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看看胜诉吗？原因？

。我们多次提出疑问，被告强调没办法答复敷衍拖延，直至置之不理。后来，被告干脆辞退了替罪羊杨秀花。合同附件“阳光水恋交楼标准”，没有天然气开通项目，原告怎么的楼盘宣传资料，不是通过约定就能确定其性质是要约还是要约邀请，而是依据法律规定确定。因此在《商品房认购合同》中即使签订了这样的条款，如果被告所 ...

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合同到期续签后被辞退一天之内书面通知员工辞退逼迫员工签署辞退合同是否合法

现在在该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工增加一次的年工资额补贴）还是说月工资额就按合同期签下的薪金为基准。劳动合同法规定，解除劳动合同需提前一个月书面通知通知员工。否则就需要支付员工一个月的代通知 ...

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被以政治污点辞退

公司不得作出，名族.信仰...等歧视.也就是说我依然在法律保护范围之内，公司这样开除我是不对的，当时我的眼泪已经...带着哭声说了句谢谢挂了电话. 回到没记错的话单位里到现在有前科的人不指我一个.为什么偏偏给予我的辞退理由这么让人心痛... 单位说你要是非要一个书面报告的话你等12点也许 ...

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面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿；乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的， ...

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单位出新规定，给企业造成重大损失的人，要被辞退，我在新规定前出了事故

单位出新规定，给企业造成重大损失的人，要被辞退，我在新规定前出了事故，在新规出来后解决完事故，事故解决完半年后，公司将我辞退，请问公司该不该按新规定辞退我？有法律依据吗？...

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我觉得裁决书不公平，事实清楚，却不予支持，请大家看看对不对。

或者说裁决书的法律依据准确吗？经庭审查明：申请人于2010年4月至被申请人处工作，2013年7月申请人被被申请人辞退，并责令申请人辞退当天离开公司。申请人委不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。因经济补偿金和赔偿金申请人不得重复请求 ...

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