了工作，由于对劳动法不是很清晰，当时没有提出赔偿，而且在一份*空白*的解除劳务合同上或者是离职申请书上签字了，当时微信对我说工资一周之后打到我的卡上， 劳动合同，合同在医院 要不给我 ，并且在空白的辞职书或者解除劳动合同上签字了。 打卡机估计我走了之后他们就会给我的数据删了，我现在只能提供在这里他们发 ...
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（2006年2月17日起至2013年6月25日）被申请人没按国家劳动合同法规定，给申请人购买失业险。2013年7月才开始给申请人购买失业险 劳动者缴纳社会保险费：）提前向被申请人提出申请支付和赔偿、并依法提出解除劳动合同关系。 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法 ...
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不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形。被申请人的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，应依照本法四十七规定的经济补偿标准的两倍向申请人支付赔偿金。 此 致 劳动人事争议仲裁委员会 附：1、副本 份； 2、有效身份证明； 3、证据及证据目录一式 ...
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周六日劳动法是都给双倍但是厂里只给礼拜天双倍，我申请了劳动仲裁下个月开庭我感觉写的申请书不怎么样，还有就是能以交班费为由解除劳动合同让厂里陪我点钱吗，提交的申请书还能改吗？...
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，鉴定为十级伤残．本人于２０１０年６月同劳务派遣公司解除合同，并要求劳动仲栽赔偿相关费用．本人与劳务派遣公司签订合同，工伤事故在另一个单位．现在劳务派遣公司已更名，法人也变更．我不知道写劳动仲裁申请书时，被申请人写谁．法定代表写谁．...
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辞退我，让我办理离职手续，但又不给出具辞退证明或者终止合同的证明，只给了一份辞职申请书，我并不是自动辞职，所以不肯签，后继续找领导要辞退 口头辞退时的录音。我现在是否可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁？但只有口头辞退的录音没有书面的辞退证明能否证明他们单方面解除劳动合同？如果不能现在应该怎么办？...
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酒店以员工辞职为由取消年终奖资格，已经违背了《劳动法》的规定 2 根据《劳动合同法》第一章第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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试用期工资2000元.正式员工工资2500元.到2010年3月初为止,公司还未与我签定劳动合同.2010年1月分给我换岗,又开始试用,2月分,我已经签单了.但 当场开除,没提前一个月通知.第二天发了个电子版的通知给我算是正式开除,上面解除的原因和事实不符,也没公司公章,我没签字.现在公司2月分的工资也 ...
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6个月。 在试用期内，乙方证明不符合如用条件的，甲方有权随时接触劳动合同。 现在由于金融危机的影响公司要裁员，我现在的岗位是轻体力岗位单位要 书面的依据，只有我自己提交的转正申请公司已经批准但申请书现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己 ...
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的合同，3-6个月转正，不是劳动合同，正常吗 合同怎么分辨有没有法律效力 铁路培训就业服务合同 甲方名称：河北旅勤航空服务有限公司 邮政编码：050000 乙方姓名： 现 出现旷训，每旷训1天扣除3天补贴，旷训5天以上甲方可单方解除合同。 3、乙方因个人原因对甲方或第三方造成的损失及责任，由乙方承担 ...
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