时间，超出正常上班时间没有加班费和任何补贴 2：工资发放还分两次 说什么一次是计件工资一次是奖金 3：厂里面请假一天差不多就去了300了，本来就是没有基本工资的 工资都要拖个十来天，工资单价低得不像话还不包吃 5;厂里没有任何福利，也没有为员工买社保，可能都没有纳税 麻烦为我解答，这种情况是否有人管...
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，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”那么这个“基本工资”到底算不算奖金及津贴？ 期待您的答复！谢谢！刚刚问领导 ...
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规定的按时计发工资改为计件发工资，我还想问您一下，公司发的年终奖与绩效奖是否也算在工资之内，公司最近就想逼我们一批人走，上次签的合同也快到期了，我 这样工龄满十年的会有经济补偿，我应该怎么办才好，最近公司给我发了一个月的计件工资，但是工资相比前几年少了1000多块钱，原来的年终奖还有绩效奖给我发，但是 ...
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如下协议是否合法有效 劳动合同补充协议 为了保护甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，同意在签订劳动合同书的同时，自愿签订和共同遵守本补充协议。 一、工资 按当地最低工资标准发给乙方工资。（工资计件方案由甲方制定） 2、实行按工作量计件工资的员工，因工作需要加班时，不另计加班工资。 4、基层及中高层管理 ...
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我爸爸之前在家具厂工作，单位是交了5险，工资计算是计件工资，就是做一件家具才有报酬，没有保底工资。2个星期前在单位上班右手大拇指不小心被电锯锯到，伤到 赔偿吗？保险公司还是单位出的？我爸爸的这种工资计算方式能获得误工费吗？ 3、我妈妈陪护了1个星期，是否有陪护费赔偿？这个费用是找谁出呢？单位还是保险。...
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您好律师！我来了个小针织厂！一个星期前雇佣了一个工人（还没签劳动合同）！昨天工人不小心把手指扎伤！作为老板到医院看病费用我出的！很小伤口医院只是包扎了一下！我给她又拍的片子！没有伤到骨头！她是计件工资！前6天她一件也没做出来！请问怎么赔偿她的误工费和具体那些赔偿！她要5000是否合理！...
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号正式辞职，与其他员工一样有全勤13天的上班时间。到结算工资的时候公司只肯支付本人的计件工资，却没有任何福利，公司表示福利是只给工作继续延续下去的员工，但我个人认为工作期间应该享受所有其他员工的一样的福利待遇。请问公司做法是否合理，请详细叙说。...
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1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？...
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奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是 ，甲乙双方各执一份。 提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名、按手印，不得 ...
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公司性质是计件的，请问超过8小时有加班费吗？其次工资的组成是否为基本工资+计件工资+加班费？...
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