2． 甲.乙双方协商一致，可以变换工作内容。 三，劳动报酬。 乙方在试用期内没有工资。试用期内的工资为每月 元。试用期满每月工资 元，以后在经济发展基础上， （4） 被依法追求刑事责任的。 六．辞职事项 （1）所有人员的工资均在离职后的第二个月二十日工资发放日发放。 （2）不办辞职手续的人员在结算 ...
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试用期一个月内的员工，还没签劳动合同，工作日没满15天，公司规定，一个月工作日没满十五天，没有绩效工资，此员工不服，公司的做法违法吗？合同已经给了该员工让他签，该员工直到离职还没签好合同。...
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我在2019.8.12入职的，签订的是三年劳动合同。公司前两天给了一张试用期延长协议（而且从我入职之日起，我的工作就是我一个人干两个人的活 改为4个月。上面还说如果我在试用期内提出离职请求时，工资是按照试用期工资为基数按照实际出勤天数结算，不享受仅限甲方正式员工享受的各项津贴，并按照甲方薪酬福利制度 ...
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未完成则要求自行离职（不足一个月） ，6号要求观看合同 经理以送于总公司盖章为由 拒绝，并以口头通知的形式通知我在1个月试用期内。 问该情况下 公司是否有正当理由辞退此员工？若可以，该员工是否有工资和相应补偿。...
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请问，老板跟我说，新员工有7天无薪试岗期，如果7天内离职就没有工资，但是如果没有离职，这7天就算进我的试用期内，请问这样算违法吗...
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一下，现在还在试用期内，有个差错金额有5千多，但是这个要等对方公司出通知单，公司才会去赔偿这笔钱，如果没有通知，则不需要赔偿，现在要离职，公司要求按照规定 过一次专业培训，不管是业务上还是公司管理方面都没有的。而那天也曾问过老员工当时填的单是否正确，她当时直接说系统可以输进去就可以，然后做完之后，第二 ...
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的是内训免费，但如果一年内辞职就要扣除600元的培训费用。 然后我们内训回来以后公司规定一堆奇葩的规定，如果没有到位，一次5元 比如，仪容仪表不合格 总共133 公司无论是试用期的员工还是试用期已经过了的，大多都没有社保和劳动合同。 我现在想要离职，想问这样做是否合法，如果一年内辞职要扣除我内训费用我 ...
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公司招聘一个员工，签的3年劳动合同，试用期3个月，在试用期内发现该员工不服从工作安排、懒惰、言语攻击老员工，想要辞退他，该员工也写了辞职信，上面写了离职时间，但是在这期间仍然捣乱公司工作次序，想马上辞退他，不知道要不要赔偿或是怎么才能马上辞退他？...
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我是6月18日进入工厂的，工厂的入职协议上写的是试用期内公司将评估该员工能否胜任其岗位（职务）工作。考核合格者，本公司将通知给予转正（管理人员需填写《转证申请表》并签订 进厂的人都做够三个月才可辞职，现在要辞职最快也必须要等招到人后才放人，想走就当自离不办正常离职。请问这样合理吗？试用辞职会扣工资吗？...
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年7月16日起到2015年7月16日止，共计两年时间。我仔细看了一下，试用期一栏被公司人事部门的员工用笔划去了，也就是说在劳务合同中并没有规定试用期。但是公司 身份。我想请教一下律师,从法律意义上来说，签订了该合同之后，我是否还在试用期？假如我在公司将我转正之前想要离职，是否需要提前三十天通知公司？...
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