一年实习期内我离职的话，需要支付培训费用三万元。现在实习仅仅过了两个月，我刚刚签订了正式的劳动合同，目前是属于试用期，新的劳动合同上并没有关于培训费用的条例，所以我现在离职的话，是否要补偿这个培训费用呢？实习合同中的原文是“乙方在本合同履行期间不可无故向 ...
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专人来给我们上了2天通用的入职培训课 后与我签订了试用期3个月的劳动合同和一份培训协议 协议上写服务不满半年需要支付违约金5000 之后在公司 加班严重 在口头告诉领导离职的想法后3天离开了公司 期间没有上班 现在公司人事要求我支付培训协议违约金 我觉得5000的违约金有点太多了 请问我是否有责任支付...
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试用期前签订的培训协议是否有效。协议上说明：用人单位出资让我外出培训，费用9800,服务一年。但是是培训完才回来开始试用期的，并且没签订任何合同。...
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试用期提前3天已提交OA申请并未书面申请，但是，OA流程一直不批，人事说“需要找到交接工作的人，才能给我开离职证明”那我提出的OA申请是否有效？那我3天后，是不是有权利要求公司当天解除劳动合同，并给我开据离职证明或解除劳动合同证明？...
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合同是08年签的，现在才发现之前的4个月试用期公司没给我买保险，现在追究是否有效...
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2013年4月26日入职，工作四个月，和公司未签合同，也未给予交社保，试用期三个月后申请转正，考核通过后流程到老板处不给批，理由是要取消该 月30日是最后一天，希望能争取到离职证明，但又担心以各种理由不开，是否可以在交涉时暗地里录音？有效吗？该公司以不同的法人注册了三个名字，我工作的名字为A，另外还有 ...
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签订的实习合同是一年的，里面说如果这一年离职的话要赔付三万的违约金，而现在仅仅过了两个月，就说我可以进入试用期了，然后就签了正式的劳动合同，请问一下我现在离职的话，是否还要赔付违约金呢？...
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本人于2016年3月签订的劳动合同为期3年、试用期半年，直至现在。工资月发放，每个月的15号发放、考勤打卡记录、双休、法定假日也休、无工伤情况。 选择离开，找更适合自己专业的工作。 请问，在原本的劳动合同还是有效的情况下，如果我拒绝签公司新的劳动合同，会有什么后果？公司是否有权利不给我继续发工资？...
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，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的 名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内 ...
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我与重庆一私立学校签订了正式劳动合同，期限3年，合同规定了一年的试用期包含在3年期限内，如果不满3年辞职学校要求老师支付2万元违约金，我现在不满一年时间想要辞职，是否应该赔偿他们？这样的合同是否是有效合法的？...
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