我试用期还没过，5月7号交了辞职报告，5月10号找老板交谈，交谈中有说过我可以不要工资（但我没有说不要4月的工资不要），但是她当时也说不是工资的问题，说没人交接。5月11号有人过来跟我交接了，我教了她2天，也写了工作交接给她。我5月12号下午下班就走了。现在 ...
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月26日要求我转岗或协商辞职； 这3个月都未签署试用期合同和正式合同。 我有工资卡、门禁卡等证据，以及聊天记录、盖章文档等证据。 问题如下： 我查询到未签署合同 都是一年一签的，我后两个月算不算默认正式了？如果是，那公司需要提前多久通知我离职？现在要求我一周内离职，是不是可以要求补偿？ 补偿的工资是不 ...
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个月。还压25天工资。（试用期于转正工资有差异。应聘期间有说辞职需提前一个月告知）全月无休，工作内容相当辛苦，工作期间由于经济问题向雇佣方预支4000元 为由请假就走了。欠条还压在雇佣方那没取回。我压了25天（算转正工资，大概有3500~3600左右，再加上有几个提成店未结算有300块钱左右）差不多够 ...
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我签正式的劳动合同，只有试用期合同。 最近辞职，没到一个月提前离开（公司不让提前走，我请的事假），但工作是交接好了的，并且承诺公司有项目问题可以找我。现在不想 发票，而且社保公积金都是让我们自己交的，公司只承担不到100块钱的份额。 但是公司没给我发上个月的工资，公司这样做合理么，我能要回我的工资么？...
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乙方在五年合同期内提出辞职，需提前六十天通知甲方，经甲乙双方协商取得一致意见的情况下，乙方仍需一次性全额退还转正前后所有的工资差额给甲方，并及时 。 这是其中一条,大体就是如果你中涂离开公司,公司会将发给你的工资安试用期算,例如 试用期工资为1500,转正为2500,合同是5年的,你工作啦1年带3个月 ...
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我是2007年7月份大学本科毕业后到珠海工作的，当时户口及档案都签到了珠海，试用期三个月过后于2007年12月1号签订的劳动合同，合同的固定期限为2007年 及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的时候公司同时给我们签 ...
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律师你好，我在试用期想离职，我在8月24号的时候提出辞职，得知离职要提前一个月申请，我想走正常的程序。没想到在九月二号的时候突然有事，只能匆忙的离职。想办手续，说我不符合正常的手续，所以没有工资。这是谁的问题，我应该怎么向单位说明...
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一个月试用期，后公司找借口又增加了一个月试用期，好，现在问题来了，公司拒绝出解除合同证明，要我写以个人原因辞职才能够在下下个月发1000的经济补偿（ 已离职半个月，之前一直在试图和公司协商，和等发当月工资，无果，我们签订的合同没有注明具体的工资，请问这是否合法？现在公司否认之前约定好的工资，基本工资也 ...
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您好，事情发生在十一月中旬，因为公司要我辞职休产假，现在经手的工作就要找人接替，接替的人如果提前上岗就不用三个月的试用期 ，她不想有试用期就叫我提前交接工作，她承诺当月剩下的工资由她支付给我，并签了一张欠条，但是现在她说她不会给我钱了，你说我应该怎么办？其实钱不多，就九百多块…… 问题状态：待解决...
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了太多不能接受的事，1.三个月“试用期”期间签订了一份协议，全都是公司的利益，并以“培训”之名绑架我们，提前辞职要赔公司三万元“培训费”；2.并且常常更改“ 代表性的，其余就不一一陈述了。 现在同事们都想辞职了，但是各有各的顾虑。1.怕辞职了不发工资和“年终奖”，想等到年后再说；2.申请仲裁怕老板赖着 ...
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