年7月15日我在现在所在单位入职，入职时单位承诺试用期三个月转正并签订劳动合同，并承诺五险一金等。但是至今为止一直未签合同，也没有为我们买相应的保险等。而且现在领导到还时不时无缘无故辞退员工。工资背靠背式，也不给我们发自己的工资条。只会在每月20/25号之间将工资打到员工卡 ...
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年7月15日我在现在所在单位入职，入职时单位承诺试用期三个月转正并签订劳动合同，并承诺五险一金等。但是至今为止一直未签合同，也没有为我们买相应的保险等。而且现在领导到还时不时无缘无故辞退员工。工资背靠背式，也不给我们发自己的工资条。只会在每月20/25号之间将工资打到员工卡 ...
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三年的劳动合同，约定试用期半年，结果半年刚过（4月-10月），领导不给我转正，口头说单位效益不好要辞退我（其实单位招我的时候因为有个员工休产假，岗位空缺，有 没心情在这公司干了，请问我该怎么做才能要到补偿？会补偿多少？我单位规定新员工未满一年没年假，但是我已经参加工作10年了，社保交了8年。不知道法律 ...
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没有合同。试用期期间没有社保，转正之后给上社保，我到 本月的九号就转正了 平时在公司表现不错，但是公司现在要辞退我，其实公司就是怕我是 已婚未育，将来 生孩子 给公司造成损失，但是公司没有这么说，只是找了一些小接口，公司要辞退一个员工 总会有很多理由的。我就是想问 如果公司要辞退了我，没有合同，我能不 ...
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本人于2014年12月7日入职（未签合同），如按3个月试用期来算本应2015年3月7日前公司就应该通知是否给予转正。3月10日公司人事通知我转正的 ，要求我本月月底离开公司。我想咨询一下试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿。还有一个问题，就是是否入职就应该签订合同，未签订合同就录用员工是否合法？...
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拿不到3500元的底薪，如果我未做满一个月，公司就不发给我作为考核奖金的700元工资。请问这违法吗？而且公司是转正之后才给员工上五险，没有公积金，规定 不久，有很大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出离职， ...
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试用期是2019年10月23日到2020年1月23日，三个月试用期。前几天我钉钉提交了转正申请，今天申请被拒绝。钉钉上理由写的“无”，询问领导没 说因为我工作未达到领导要求，所以建议我自行离职。我提出延迟转正时间，行政也说不建议延长，建议现在提交离职申请。请问这种可以算公司无正当理由辞退员工，要求补偿 ...
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，律师！我是一名在私人企业工作的员工。2015年4月1日入职于到青岛中瑞激光，当时总经理面试时说试用期最多3个月，转正后给予投社保。在试用期前7天签署 ，一式一份，签完后交由公司文员保管，没给我复件。试用期满3个月，公司未跟我签订正式劳动合同。因为看着已经离职同事大部分被克扣工资，分文未发。每次发工资 ...
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转正2300 ，由于我没有毕业证，所以公司的人力说只有拿到毕业证才能给转正.但是我 干了4个半月 的时候 主动辞职了！ 可是当月工资 我应该发 900 元， 元！我询问公司时 他们说公式规定 未转正的员工主动辞职 只发当月工资的 百分之50 。我觉得我已经过了 试用期3 个月 ，觉得这规定 不合理， ...
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到被申请人处工作，工作职务为机要员，试用期3个月，试用期工资1200元，转正工资1600元，被申请人未与我签订劳动合同，2011年12月20号本该转正为正式员工，被申请人却要我办理交接手续，理由是“人情味重”，体现在各部门申用车辆或公章时，要登记并由领导审批，当情况 ...
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