从入职起就是包吃住的。 到今年3月24日 我提出离职，公司副经理给总经理说了我要辞职，公司总经理说好，并没有拿合同说事， （我也是因为公司有了先例我 社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职，还有这份培训协议盖了公章， ...
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的时候只写了试用期工资6900多，试用期写的是6个月，也没写转正后的工资是多少。在我工作满3个月的时候，公司以工作没达到预期为由，给我转正工资降到了7100，而且 的补助奖金等各项待遇也没有，我想辞职，但因为暂时没找到新工作我现在还没走，已经在这里呆了4个月了，请问我该怎么办，辞职还能要到什么补偿吗？...
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天，突然批我辞职，还说让我次月25日领工资，（公司20号发工资）次月领工资的时候一切都变了，我的工资是负数，还说扣这个扣那个，什么没批我我 的，结果变成这样，我是试用期提前三天写辞职报告有什么不对，我就找老板，老板却说要提前一个月等到酒店找到人了才可以，不管说什么就是推托责任不给工资，觉得很委屈，干了 ...
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签了一份用工合同，是去三洋电子厂上班。前三个月为试用期，工资少一点2400元。三个月后转正，工资能拿到3500——4000元。由于是长这么大第一次签合同，只大致 到底我哪里错了呢？为什么别人的合同是提前一个月辞职就可以不扣钱，我的必须是要干满一年呢？永盛劳务不给我一个说法，我想清法官大人给我一个说法。 ...
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。和一些其他的。我想这个就当正式提交辞职报告了。。。。。 第二个月15号快到的时候，我就联系他们公司说我上个月的工资能不能拿（大概做了15天） 任何手续，只是交了省份证复印件，也没有培训直接培训了。 2）我是实习生，是他们的试用期。也要跟正式员工一样提前15天并坐满15天才能离职吗？ 3）在上班的那段 ...
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的合同。并且在试用期内叫我们签订一份（个不愿意签订劳动保险）的协议（公司每人都签有，不签当时就不能入职）。后来7月份公司说给我们买了个什么 我们到校签到后，学校通知我们不用上课，休息。但是扣发当天工资。这是否合理现在由于公司对管理不满意所以辞职！离职的时候公司要求克扣我们的工作牌制作费用。我提起一个月 ...
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，这不是逼离职人员于那个时候拿工资么，但是我想我不着急用，就在打印出来的通知单上签字确认了，后来我就开了出门证回家了，第二天，给我办理离职的人员给我 ，以上信息公司QQ都有记录，现我不方便拿到，而且我未签合同，属于试用期对不对，提出辞职是否我可以在3天内办理离职？），未按公司要求办理完成正式的交接手续 ...
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我是2014年8月去那边上班，面试的时候老板娘和我说试用期工资是1800，试用期两个月，两个月后扣掉保险拿2000元，到12月份我的工资还是1800，12月份我就问老板娘我的工资不对，她找不承认面试时承诺给我2000的工资，我问保险什么时候帮我交，他说这个月，我说还要交11月的保险， ...
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就是我是九月去上班了，公司说试用期一个月，当时和妈妈吵架说不给我钱用了，我去面试的时候问给我面试的人说，要不要压一个月的工资。他说不压的，一个月 话，这公司根本就自己说过的话都不算数的。后来我家里有事就辞职了，他说要等刚好试用期这样叫我们做到。我们做到试用期了又说叫我们做完这星期，我也忍了。那我这几天 ...
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签的是录用，而老总签的是试用期三个月，现在我做两个月了，工资待遇太差了，我想辞职，然后就和主管说了，（ 找茬，因为我是人托人来的，我就问给你弄来这的那个人，我说我想辞职了，主管那我都说了，但是主管找我 ，我也不是卖身卖给他们了，我凭什么留这啊，我也没和你签订合同，我就是想知道，我离职的时候我该怎么去说， ...
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