公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月， ...
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注明是公司辞退，他给我签了字同意，但是当时没有给我结工资，说要等他们员工发放工资日一起发，也就是7月30日。我怎么恳求也没有用。于是我去劳动局 努力，也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退，我是否可以要求经济补偿呢？...
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月， ...
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婚假。婚假未休即被辞退。今年3月份入职，试用期三个月，半个月前转正，试用期期间结婚，今天提出休婚假，结果被建议辞退，公司员工手册规定试用期婚假15天，请问可以申请补偿吗？...
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到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事造价员工作．工资为每月死工资3000元。期间做了几个小项目，是 到钱，因为没什么业务，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济 ...
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5.劳动合同只让签署自己的名字，不给员工。 6.试用期3个月不给上保险。（我正好三个月了，这就要把大家辞退，还不明说，让大家自己写辞职报告） 关系。（让出纳设计陷害会计以达到辞退的目的，可以追究责任不？） 证据：有录音，考勤，银行流水，法人身份证和执照复印件 请问可以申请仲裁吗？要赔偿给我们多少钱？...
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本人想咨询一下工资补偿的问题： 我于2010年3月15日进入一家线材线束厂工作，试用期三个月，2010年6月转正，养老保险是从2010年8月份公司才开始购买， 一个月来计算，我讨要之前的星期六加班费，公司也已计算给我，但是我认为公司违法辞退员工应当是一年补二个月的工资，公司不同意，并要求我签离职协议， ...
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如果员工在试用期内无犯重大错误，用人单位可以辞退吗？...
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