工作，现再次通知，调整你到客服岗位，担任客服专员工作，请于即日起到客服部门XXX处宝岛，子2016年4月15日起安新岗位薪资标准发放工资 人资资源部 2016年4月14日 上述为公司对我开具的通知，请问律师，公司这样做是否违反了劳动法，和女职工劳动保护特别规定，我应当如何维护自己的合法 ...
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工作，现再次通知，调整你到客服岗位，担任客服专员工作，请于即日起到客服部门XXX处宝岛，子2016年4月15日起安新岗位薪资标准发放工资 人资资源部 2016年4月14日 上述为公司对我开具的通知，请问律师，公司这样做是否违反了劳动法，和女职工劳动保护特别规定，我应当如何维护自己的合法 ...
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了我们一个上调之后的工资条，其中显示年终奖增额1000元。12年六月份公司口头通知我编制由盛世汇通转到以岭药业，职务还是库管员，但是没有办理书面手续。过完年了，至今没有给我发放年终奖。人力资源部说我期间调整了编制，以岭药业的库管员没有年终奖这一项，所以拒发。还说工资条不能作为发放年终奖的依据， ...
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次合作起 ，我们不再收取任何费用。 （3）为了保证兼职人员工资的利益，同时也保证了我们手稿的安全，可以先预付50%的工资， 就是在你收到资料的 ：录入请统一使用WORD文档，文字统计按WORD字数统计为准。正确率达到98%全额发放工资。错别字超过2%，（不含2%）。超出部分每100个字扣除100元 ...
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我是一个怀孕四个多月的孕妇,担任公司销售一职,工龄满一年,劳动合同和公司签署的三年,2014年到期,期间一直按公司要求出勤上下班,3月底开始公司人事利用部门调整没有岗位安排数次电话劝我待岗,发放上海市最低工资,我一直没有同意,今天公司人事给我下达公司盖章的通知:大致内容是要不待岗,拿上海市 ...
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必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬，每月25日发放工资； 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本单位无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 ...
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劳动合同上有写：乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 待岗的话每个月只给交五险一金，不发放工资或只按西安市最低标准工资发放，但是最低工资还不够我交五险一金的。想请问律师，这种情况可以申请仲裁么？公司 ...
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都已签字同意。企业性质为私企，公司2月底通知本人从3月份开始调岗降薪，3月份的工资要到4月20日才发放。咨询劳动仲裁说，要等发工资实际降薪后 和问题2一并提请劳动仲裁？ 4、与单位签订的劳动合同中有一条款：”甲方可根据经营状况及乙方的工作情况和身体状况等，调整乙方的任职部门、工作岗位和工作地点，并根据 ...
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申请人加班的天数；证六、关于临时取消司龄工资发放的通知，证明内容是被申请人在合同存续期间降工资的证明。 被申请人在开庭是提供了七份证据：当庭提交录音 保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付扣发工资的主张不予认可。 本委认为：根据《劳动 ...
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1.工资结构调整通知上写明“工资是每年12个月，业绩奖金核算方法按照销售团队奖励制度执行”。但具体制度没有纸质说明，仅为人事口头介绍：当月发放之前一个季度的三分之一，一共分三个月发放。 2.本人8月离职时，工资上包含了绩效。 请问 现在（即9月）和下月公司应该发放剩余的绩效么？如果不发 是否合理？...
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