简单介绍一下情况： 员工A目前哺乳期即将到期，如若在哺乳期结束后将其辞退，按照正常N+1程序，其中“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，但是因为休产假期间企业并未发放工资，是生育保险直接支付的津贴，所以有六个月企业发放工资数为0 ...
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判决劳动合同未解除.2016年3月4日，员工前往公司报到，要求公司恢复工作，或办理辞退手续，由于公司阻止员工进入园区，经求助董事局领导协商，由董事局领导 ，员工未签收到。公司按2030元*80%的工资标准发放给员工工资；于2016年9月份停发员工工资，停交社保、公积金。同年9月份，中级法院开庭时，公司 ...
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第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （三）甲方（或甲方指定的单位） 甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同 ...
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的教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬 完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段 ...
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月，但是超市却不给签劳动合同（其他员工也没有签）； 2 超市位于深圳关外，最低工资标准为900，但是超市开的工资只有850； 3 工作时间平均为每天9小时 的工资”。我女朋友现在因被辞退，是否有权要求超市补偿以前的2倍工资？ 2 由于工资未达到政府规定的最低工资标准，能否要求补偿？ 3 在上班这两个多 ...
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请病假一天，当天公司未批准 2.请了病假（没批准）后公司以业绩不达标辞退我，并且辞退当天才拒绝之前的病假申请 3.我要求他们给我业绩考核标准， 我一份之前签署的业绩标准，上面没有注明业绩不达标的后果 4.其他业绩不达标的员工也没被辞退 5.我要求他们当面结算工资并支付违法辞退补偿金，他们拒绝 6.他们 ...
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的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （（五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的，公司 ...
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的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （（五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的，公司 ...
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、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主 所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在 ...
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但仲裁委仲裁结果是举证未能，不予支持加班工资申请。 离职证举的是《离职交接表》，上面填写的离职原因为“部门调整岗位辞退”,有部门负责人、行政、财务签字， 考察，签订合同文件等，是否能作为加班证据？ 3. 公司所签劳动合同写的是标准工作制，但是在17年8月获得的社保局特殊工作制的批复对该案件加班认定是否 ...
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