我在一家公司工作了快一个月了，也签订了劳动合同，规定的是试用期3个月，现在我想离职，已经提前3天提交了辞职信，但是经理要求提前一个月说，而且必须招到人做交接，还说试用期内自动离职没有工资，现在都一个星期了也不给我办离职手续，我该怎么做？...
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得到一个想法，与公司业务无关，于是打算自己建团队做，刚好，公司里边有一部分人试用期到了，也没符合转正标准，所以就问了几个人，他们都愿意来做，然后就从公司离职了， ，然后就开始他说，让我们来写，还让我们签字盖手印）；还让我们写了保证书，让我在规定时间内无偿给公司做不合理的业绩；说我（上面叙述）与客户签订 ...
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今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？非常感谢！在线等。...
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我是还没毕业的实习生，在那家公司做了半年多了，试用期是两个月，两个月过后因为没有毕业证所以不能签合同。我现在要辞职了，公司有规定正式员工急辞职要扣半个月的基本工资，试用期内不用扣。还有我们的工作服，工作满一年就不用扣，我现在辞职西服秋装夏装加起来要扣我1000 ...
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XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系 ...
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XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系 ...
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本人的工作还在试用期内，今天去办理离职，可公司通知要3天之后，主管又说一个星期之后，因上的是兼职夜班，每天需工作16个小时 身体受不了而且工作不需要任何交接想即辞，被告知3天不来上班做自离处理，连上个月的工资都不发。请问这样的规定合法吗？试用期不是可以当天辞职结算工作的吗...
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我是在2014年12月4日进入这家公司上班的，试用期一个月。直到2015年1月4日人事部还未通知我签合同，期间我也催过他们，他们就敷衍我说会 的日期。 现在人事和我说日期写错了，乙方下面的日期应该写我进公司时的日期。我知道劳动法规定用人单位必须在一个月内签订劳动合同的，不然要赔双倍工资的。 当然我不想 ...
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入职需知没有公司的名头印章，没有试用期的起止日期，没有报酬，只是公司对员工的单方面要求条款，辞职时不满一个月，无论什么原因，都要扣发10天工资，很是霸王，还收取工人们的劳动服押金每人100元，三个月内辞职不给退，这样的入职须知有效吗？公司的内部规定不是得在遵循劳动法的前提下制定吗？...
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合同. 因为A有拖欠工资的情况,试用期三个月无医保,并由于各种原因至今未上医保.并且待遇什么的都不咋地.我在六月初向原公司提出离职.但是他们没有给 知道他们会怎么对付我. 我现在还在长假的假期内,这对我又没有有利的地方?如果我要保障我的权益,请问我现在应该怎么做?他们规定每个月15号发上月工资,到今天 ...
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