里附加条款,1、添加一下员工病假、孕假的规定,公司的规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三个月孕产假。2、员工辞职需提前三个月 录用合同需缴纳一个月工资作为的培训押金。 一.乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1.甲方招收录用乙方所支付的费用;2.甲方 ...
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号,我还在上班期间就接到公司通知不用上班了,公司要和我解除劳动合同,我在上班期间并未违反公司的任何规章制度,公司解除劳动合同也是无理由的,公司给我补偿是4个月平均工作和一个月代通知金,我想根据劳动合同法87条,双倍让公司按47条的补偿标准补偿,一就是8个月平均工资加一个月代通知 ...
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我在上班的时候,和同事聊天,单位以我严重违反规章制度出具了书面的解除合同通知书,我当时因为生气,也想和单位解除劳动合同,所以就签字了,可我没想承认我 而被解除的,我该怎么办?我现在想起诉要加班费还有经济补偿金,单位说我自己承认严重违反劳动纪律不给我补偿我怎么办?有什么办法吗,依据是什么,谢谢了!!!!...
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如果员工不去,企业可以按旷工论处,直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”,与员工解除劳动合同,而不给予经济补偿。 这里有个重点, 某栋),只要搬离这个地址,员工都可以不去,因为这种情况视为企业单方面变更劳动合同内容。当然,如果员工愿意去的,则表示双方协商一致,企业一般会跟员工 ...
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公司一员工违反规章制度,公司依据规章制度予以解除劳动合同处理,请问解除劳动是否必须履行通知工会的义务?未履行的是否构成违法解除?公司没有工会的怎么办?...
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向劳动者支付经济补偿; 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同; 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反 ...
//www.110.com/ask/question-13868435.html-
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我是一名劳务派遣工,因遭用工单位打击报复以违反规章制度为由退回派遣公司,期间因为误导签了一份自愿离职申请,并保证不与派遣公司发生纠纷。我申请了劳动仲裁,劳动仲裁裁决派遣公司违法解除劳动合同,支付我赔偿金。理由是劳务派遣公司没有规章制度。派遣公司不服上诉至法院。我赢得官司的几率大吗?...
//www.110.com/ask/question-12554176.html-
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同部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状: 1.2002年 听力下降和转氨酶偏高没给予治疗。 4. 工资整体每月收入少400元。 5. 同工不同薪。 综合以上,导致劳动合同无法履行,现要求公司: 1. ...
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拒写,公司拖了2个星期后,现在以严重违反公司规章制度,并故意虚报学历出具解除劳动关系证明,无任何赔偿。公司的规章制度上并没有明确规定怎样的情况是属于严重违反的 学历高出我实际学历,而且至2012年3月3日我与公司合同期满后,公司未与我续签劳动合同,请问像这种情况,我可以申请哪些赔偿和补偿?公司后来续签 ...
//www.110.com/ask/question-1050805.html-
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已经过期。去年公司要求我去原先的岗位上班,我说这个样干不了,公司说没有适合我的活,要解除劳动合同。现在收到公司的终止劳动合同证明书,以因长期病假超出医疗期,经过多次催促一直未到公司工作,其行为违反了公司规章制度,按劳动合同法第三十九条第二款规定解除我的劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1013941.html-
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