日进入一家房地产开发公司物业部上班，该公司从我入公司起一直到现在都未给我们所有员工签订劳动合同，购买五险一金，每只有休息星期天一天假，法定节假日也没有 该怎么办，以上事情我全部有证据。请问律师像这样的情况我该如何进行维权，申请劳动仲裁需要多长时间，如何要求公司进行双倍工资赔偿及经济补偿，能够赔偿多少钱...
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，我老公单位属于私人单位，没有签订劳动合同，老公上班已有四五个月，已转正，上月低，因家中有事请假两天，已获得批准，后因事情未处理完，续请了三天，已和主管请假并获得批准，但是主管在同意的第二天打电话说这个岗位不适合他，辞退，在工作期间，没有做损害公司利益等等的事情，请问，我们可以要求公司赔偿吗 ...
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我父亲在上班期间突发脑血栓，昏迷五天，住院15天了，仍未出院。现在老人不能说话，只能在床上躺着。和单位有签订劳动合同，单位给上了意外保险。请问算工伤吗，单位该承担责任吗...
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我在一家酒店上班五个月，因为酒店内部装修，一直未转正，正常是1到3个月转正的。所以我一直不想做了，写了辞职报告也不给批，就想再做一段时间 办离职手续，只退给我当初交的1200块押金，上个月的工资不给了，这样是否合理？如果不合理，应该怎么办呢？ 也没有和他们签订劳动合同，也没有给我们发放过任何员工手册。...
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，2017年9月4号晚签订劳动合同，但公司并未履行依法为员工缴纳五险一金的责任，并勒令员工每晚加班2到4个小时，休息日也要求来公司上班，在工作期间要求员工做到公司所定目标如果未达到强行以公司自定的目标对员工薪资做扣除处理，迟到一天扣除半日工资，以上种种让我个人感到利益受到侵害。故我 ...
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.5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较一下，两 合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉 ...
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，签订时被申请人未与申请再审人协商，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条“用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位 ，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十二条和第五 ...
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开始在被申请人处工作，并签订了两份劳动合同书，合同有效期至2014年12月2日。被申请人在2014年1月26日像申请人送达解除劳动合同关系书一份，被申请人 2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人2014年1月14日、15日两日未到岗上班，经管理层劝导仍拒绝上班，无故 ...
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开始在被申请人处工作，并签订了两份劳动合同书，合同有效期至2014年12月2日。被申请人在2014年1月26日像申请人送达解除劳动合同关系书一份，被申请人 2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人2014年1月14日、15日两日未到岗上班，经管理层劝导仍拒绝上班，无故 ...
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法的对我实行专横压制。 一、证据56；首先，文中所言“曾多次做工作至今未回所上班”，真是可笑之知，事实上是我多次要求安排作具体工作，领导不但不安排我 的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒 ...
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