接送学生，早六点半到单位打卡上班，五点下班，单位没给过加班费，就周六日加班也是不给加班费的，单位的理由是，我们是不定时工作制，请问合理吗？还有因为我拒绝晚上加班说家里有事加不了班，单位就停止了我的工作要给我调岗，去做保洁，薪水也下调到了最低工资标准，也没有认可单位的调 ...
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你好赵律师，我是上海拯救汽车服务有限公司的员工，因为在公司犯了错，告诉要给我调换工作岗位，虽然同是驾驶员，但属性不同，我可以要求不去，申请赔偿加班费和双休节假日加班费吗？我们公司合同说是不定时工作制，但实际执行是有固定时间的，我是资料证明，这样我能不能仲裁成功呢...
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请问下，在国外出差碰上国内的国庆假期。对于这样的法定节假日，公司给我算成调休而不是给加班费。 我是否有权拒绝调休，坚持要加班费？ （注：我的合同是不定时工作制） 谢谢！...
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我与现用人单位所签订的合同为不定时工作制.劳动报酬为第二种形式.上面只写着详见工资明细.但是合同上并没有此项.我至13年1月入单位以来.每个 (如中秋.国庆.春节)上班更是超过了300小时.例如国庆.春节7天假期间上班也没有加班费.周末也如此.单位也没有给我们买公积金.就我们上班时间过长情况能否向单位 ...
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底薪来发的双薪。年终奖金也是以底薪的倍数来发的。而公司其他人是以该月的全薪来发放的，(他们是固定工资外加加班费)。我们每周六天上班，工资单上写的是21.75天，但我们有签不定时工作制备案的。请问：我可以要求公司补回双薪、年终奖提成那部分吗？22天以外的 ...
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公积金实际是自己全额交付的，用人单位并没有负担，六日倒休，无固定休息日，每天工作要十二小时左右，公司给我们的工作定义为不定时工作制，公司不用支付加班费，这种情况仲裁说公司有正规批文不受理加班费，我该怎么办...
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和公司的劳动纠纷案件，仲裁和一审时，公司为逃避节假日和休息日加班费，答辩捏造本人是不定时工作制没有考勤表，现公司一审败诉提起上诉，才提交考勤表和工资表，用予主张已支付节假日和休息日加班费，我应如何答辩？要针对公司提出的这些主张理由作详细答辩吗？...
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一周五天~上班后每周工作6天没天工作时间到10点左右~由于工作量的加大还没加班费我在2010年3月在北京朝阳区劳动局申请的仲裁结果我输~我之前一直没签合同没有 全是带签的就最后一页有我的签字》还有一个劳动局出的不定时工作制的东西~这个我之前一直不知道也没有，但是到了劳动局就管用这个不用我们签字的吗？ ...
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不签就算离职。我能否劳动仲裁申请补偿 2.劳动合同写的是我们是不定时工作制，但是我们是上24小时休24小时，这严重超过了劳动法固定的工作时间我能否申请补发加班费？...
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合同上工资是由基本工资和绩效工资组成，我工资是4500，今年之前一直是不定时工作制，未超过规定时间，今年3月开始上12小时，公司未给加班费，申请劳动仲裁，公司说我工资是基本工资就是2020，加班了就是基本工资加绩效工资加加班工资等于4500，没加班工资等于基本工资 ...
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