6月13到个体工商户(2015年3月12办营业执照)处工作，任人事主管，一直未签劳动合同，未交社保，一月休两天，节假日当天不可休，但可休相应天数。 ，补交社保，未休年假工资，被迫解除劳动关系经济补偿金。仲裁的不支持双倍工资(说过时效)，不支持加班费(说领了工资就已默认)，不支持经济补偿金(我自己提出 ...
//www.110.com/ask/question-11070374.html-了解详情
猜测是公司人事忘记了或者代签了，而且唯一我们签署过的那份合同公司也没有给我一份而是都是自己留存了。我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别么。这个有没有追溯时效呢，公司能以我五年都没有申诉为由说我 ...
//www.110.com/ask/question-11725194.html-了解详情
猜测是公司人事忘记了或者代签了，而且唯一我们签署过的那份合同公司也没有给我一份而是都是自己留存了。我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别么。这个有没有追溯时效呢，公司能以我五年都没有申诉为由说我 ...
//www.110.com/ask/question-11725189.html-了解详情
的只有那三项补助金,基数是按工伤的上年度2010年南昌市的职工月平均工资的60%计算的,为1752*33=57816. 请问 1.这样的请求是否可以,如果觉得少了,可以在受理 职到离职已过三年,还可以要求没签劳动合同的双倍工资吗?是不是入职超过两年的都已过了时效,无法要求. 4 如果需要请律师的话,像 ...
//www.110.com/ask/question-1723743.html-了解详情
事业单位工作2年1个月，单位第一年给我签了劳动合同，第二年没有签合同，现在准备与我解除聘用关系，单位只给我发工资，没有社保，医保，养老。我提出经济赔偿 ？我向劳动仲裁部门提出赔偿，他们说现在劳动部门和法院不受理这些问题了，我提出11个月双倍工资，劳动仲裁部门说：我的过了劳动时效了。 请问怎么办？？？？...
//www.110.com/ask/question-110712.html-了解详情
后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金，即7个月工资。 2. 补交14个月的五险，补交27个月的生育 。 3. 赔偿现在到哺乳期结束的15个月工资。 4. 公司近三年没有签订劳动合同，赔偿11个月或2年多的工资（这个时间是否超过了仲裁的时效期？）。...
//www.110.com/ask/question-2696978.html-了解详情
单位不服劳动仲裁判的赔偿我双倍工资，起诉我了，起诉1.不赔偿双倍工资。因为超过仲裁时效了。2010.4-2011.7上班时间，申请仲裁时间2011.10月。2. ？还说我没工作交接，本来我已经办了社保登记，但是不签合同，也上不了保险吧。再说我也不是专业的人事专员。我应该拿出什么证据来反驳呢？仲裁裁决， ...
//www.110.com/ask/question-801131.html-了解详情
你好！我是2014年4月进入工厂上班 社保一直没交 直到2016年6月才给我签的合同 合同期限是一年 签完合同后工资给我定最低 同工不同筹 所以我不想干了 请问我有权要求单位补缴我没签合同之前的社保和双倍工资赔偿吗 劳动仲裁是否过了时效...
//www.110.com/ask/question-9392400.html-了解详情
！ 一个明显的工伤损害赔偿案，法官结案给你定性劳动争议，再由劳动争议你定性劳动合同纠纷，处理上还会来一招：法定期已过，事实上真如此吗，法律真相真如此 其它原因？双倍工资诉请的情况，当初受害人并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系， ...
//www.110.com/ask/question-1824995.html-了解详情
！ 一个明显的工伤损害赔偿案，法官结案给你定性劳动争议，再由劳动争议你定性劳动合同纠纷，处理上还会来一招：法定期已过，事实上真如此吗，法律真相真如此 其它原因？双倍工资诉请的情况，当初受害人并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系， ...
//www.110.com/ask/question-1824988.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务