您好！我是一名技校生，有一家企业去学校招聘临时用工，签订了一个劳务公司的合同，在用工单位工作已经满两年，什么都不给交也不不同工同酬，近期又提出用我们业余时间上课。不给加班，不去罚钱开除，我想问下如果开除，用工单位应该给我多少经济补偿？？...
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本人请求咨询；本人在有色金属矿山一线工种工作六年了、现已查出矽肺可能。到用工单位请求出示一份委托证明到职业病检查机构进行检查、可是用工单位却说不能开给此证明、还说：（就算有矽肺也和该私人企业无关不承当任何关系）我在该企业签有六年的年临时合同、本人现在还在岗、这事我揪心、我该怎么办？...
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用工单位经熟人介绍临时聘用一民工（未签用工合同），据本人说上班三天后在上班途中摔倒（无人见证）至手臂骨裂，就医包扎四天后找用工单位要求赔偿30万元，经多次交涉、协商仍然要求赔偿10万，如何处置？如要报案要到哪个部门？请求支援。谢谢！在交涉过程中 ...
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后方可聘用。 其中，聘用的专业人员由聘用单位按《劳动合同法》要求直接签订聘用合同，聘用人员档案委托市人才服务中心进行代理（代理费用可由用人单位统一交纳）； 负责解释。 第二十二条 本办法自印发之日起实行，原《市质量技术监督局临时用工使用和管理暂行办法》同时作废。 我曾在济南上过一个大专，全日制学习了 ...
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撞到（对方已赔付费用） 该员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。请问律师，对于超龄人员（没有签订劳动合同 固定电话) (移动电话) 紧急联系人： 紧急联系电话： 乙方系甲方劳务人员，在甲方指定的临时工作岗位上工作，服从甲方管理，遵守甲方公司规章制度，维护甲方利益，努力完成 ...
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目前在一家国企工作，我们单位用工形式很复杂，有事业编，有正式合同工（待遇福利较好基本参照事业编），一般合同工（待遇较好），临时合同工。我们属于一般合同工，企业经过重组后先和新公司签了合同，但不到半年公司又从之前新公司独立开来又成立新公司，让我们重新签合同。这是不是违法的？如何维权呢？...
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新安排工作交叉，不得不辞职。后我到劳动仲裁申请仲裁，要求支付没签劳动合同的双倍工资。仲裁，法院都以我与白班单位存在劳动关系，没有支持我申请。我案件已到2审法院了。我的双倍工资要求合理吗？我与白班是临时用工。请您帮我解答，谢谢！...
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在工厂已经工作半年了,之前工厂没有按照合同法签合同,现在又给我们签了个临时劳务协议,我们的工作时间周一到周五都是9个小时,周六8个小时,应该属于全日制用工。协议书上写的是每小时11元,比如周六还有每天(周一到周五多加的一个小时都是11元。没有按照劳动法支付多 ...
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我叫王瑛，现年46岁，已有工龄13年，至今还是临时合同工，单位不给转为全民合同工。 今年有一批人员可以转为全民合同工，领导说年龄在18-35周岁签订合同的干部子女人员优先，气愤的是有些居然是带班人员，而且有的还不在这儿工作，也可以参加考试合格了就成为全民 ...
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我叫王瑛现已有46岁，工龄已经达到13年。至今还是临时合同工，单位不给转为全民合同工。 今年有一批人员可以转为全民合同工，领导说年龄在18-35周岁签订合同的干部子女人员优先，气愤的是有些居然是带班人员，而且有的还不在这儿工作，也可以参加考试合格了就成为全民 ...
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