，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我 于员工本身，你无权干涉； 2.我要主张按照年薪求得今年工作以来的折算的所有收入； 我承认因为行政的失误，同意赔偿未续签合同以来的双倍工资；但是他的 ...
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工资绩效都已变更，但公司未与我签订补充合同，2016年7月我就此事申请了劳动仲裁，请求解除劳动合同并要求支付赔偿金、双倍工资差额均得到仲裁委支持。2016 给我回公司报账，2016年5月我回公司主张权利时未得到公司支持，我拒绝工作进而被公司下发了解除劳动合同通知书，且公司2016年6月将我公司手机关停 ...
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网络公司业务）对辖区内有线电视用户负责维修和收费，劳动合同由某人力资源公司签订，月工资2500元，加四金（个人部分也由单位交的），试用期6个月，期内暂不交 （2.5月双倍工资差额+1个月工资代通知金+0.5个月年限补偿金），站长请示后答复为不同意。7.31日某人力资源公司找过我要我补签劳动合同给补交金 ...
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无故辞退我，期间未签订劳动合同，未购买任何社会保险。与8月25递交资料与当地劳动仲裁。希望赔偿我双倍工资差额等，工作人员告知，今天省最高法院颁布的资料说明，入职填写的入职申请表可以算作劳动合同，但是当初签订的合同里面并没有劳动合同法第七条规定的内容，只有我个人信息。请问，我主张双倍工资胜率大吗？...
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.5.8存在劳动关系 2、要求支付解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金 3、要求支付2012.3.29-2012.5.28试用期工资差额 4、要求支付2012.5.29-2013.5.8未续签劳动合同双倍工资差额 5、要求支付2012.11.12-2012.12.7和2013.5.8 ...
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成立超过30日未签订劳动合同，公司将面临支付双倍公资的法律风险，为此公司向甲提出要么立即辞退，要么甲向公司自愿不签书面劳动合同并放弃向公司主张权利的权利。 甲在该公司一直工作至2018年7月1日，因与公司产生工作上的争议，向公司所在仲裁机关提请仲裁，要求公司支付11个月的双倍工资差额，按民法的基本原则 ...
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申请人2008年10月至仲裁生效之日的双倍劳动报酬91,535.00元。 3、裁决被申请人支付申请人2008年—2015年期间加班工资25，671.11元； 4. 依据 ，671.11元元。申请人为了生存只能忍气吞声不敢向其提出主张。更让申请人不能容忍的是，自 2013年9月正常上班，到月末开资却只发 ...
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申请人2008年10月至仲裁生效之日的双倍劳动报酬91,535.00元。 3、裁决被申请人支付申请人2008年—2015年期间加班工资25，671.11元； 4. 依据 ，671.11元元。申请人为了生存只能忍气吞声不敢向其提出主张。更让申请人不能容忍的是，自 2013年9月正常上班，到月末开资却只发 ...
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肯定违法。 我的问题是 1、只有录用通知书，未签订正式的劳动合同，只有一个月的试用期合同，我可以主张2倍工资吗？ 2、就算我不合格，也不可能约定再试用一个月， 不是更应该可以要求双倍工资？ 3、如果试用期合同有效，那我现在被告知，不胜任，降级降薪，是不是能认为是企业辞退，我可以主张半个月的补偿？ 终上 ...
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上明确表示同意续签，且续签2年。随后，公司对他的工资上调10%，但员工的劳动合同一直未返回到北京公司总部，2011-10-28日北京人事部又发 合同返回公司。 试问，如果员工此时以“公司未与其签订劳动合同”为由，申请二倍赔偿金，在法律上是否成立 一个朋友告诉我:对于劳动合同的续签,只要公司是明确继续 ...
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