行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004 无法律依据。用人单位辩称：张某在B公司处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A ...
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，履行了通知梁某终止协议的义务。2019年9月5日，梁某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出裁定公司与其在2019年5月1日至2019年9月1日期间存在 举证材料的日期期限，未及时提交举证材料，公司当庭提交的举证材料未被采纳，劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月26日做出公司与梁某在2019年5月1日至 ...
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县 劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，现提出撤回。 撤回仲裁申请理由： 接雷山县劳动人事争议仲裁委员会的电话通知，本人于2019年11月21日递交的劳动仲裁申请书因施工单位未与业主单位签订施工总承包合同，属于民事纠纷，请本人起诉到当地法院。...
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公司人事及上司年前口头辞退，原因是我不合适岗位，现在对于补偿金有争议，上司反悔了，我除了继续上班之外可以主张补偿走人吗？只有公司跟我商谈离职的录音，表明公司确实有想辞退，...
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受损。现该驾驶员伤情基本治疗终结，现因赔偿问题双方无法达成一致，驾驶员申请了劳动人事争议仲裁委员会确认劳动关系。 2、关于这样的事件，我公司需要如何处理？ 3、 呢？ 4、如果赔偿，有什么赔偿的条款依据吗？ 5、此事件将会在劳动人事争议仲裁委员会开庭，我公司是否需要请律师？ 烦请各位律师指点，谢谢！...
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劳动人事委员会作出调解协议书，和仲裁调解书，他们是不是应该做劳动争议调解协议书。...
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没有按照工伤保险条例流程作工伤认定决定书。第二次工伤认定决定书又是程序错误。鉴定部门就顺着工伤认定书错误不给定残，找当地劳动仲裁又作没有效率调解协议书受伤委员会都是假的。劳动人事争议肿裁申请书也是大白条子补充工伤认定决定书下来十五个月了，劳动人事争议肿裁申请书又是十一个 ...
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我公司是一家外商独资企业，因为规划问题，现在面临拆迁，所以我跟公司也因此产生一些争议，有关问题如下: 1.关于搬迁.公司现在准备由A区搬迁至郊区B区，因为距离较远 我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别么。这个有没有追溯时效呢，公司能以我 ...
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合同到期后超过1年（未过仲裁时效）未续签劳动合同，向单位主张双倍工资能否得到支持？虽然《劳动合同法实施条例》第7条有明确规定，但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定？这种情况下申请劳动仲裁要求单位支付双倍 ...
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）本人也在群里回应公司未与本人协商一致，属于单方面的调岗行为，不合法。之后人事经理过来告诉我不能在群内发这样的消息，随后将我踢出了公司该群。本人 月一直没有回应，一直到10月8号仲裁员电话问双方愿不愿意调解，说对于解除合同这个问题争议很大，不能判断公司是不是违法解除的，如果是就有赔偿金，如果是以我旷工 ...
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