保持劳动关系的，乙方每月工资为 元。 （二）甲方有权根据乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化、考核结果及乙方工作表现等，调整乙方工资。 第五条 社会保险 甲乙 和与知识产权相关的保密事项。未经甲方批准，不得将甲方的人事、行政、财务、业务等文件、档案、资料及其他形式的信息泄露给第三方。 （二）乙方违反保密 ...
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签订了两次合同，并办理了相关社会保险。但在此期间，我的档案未放在当地的人才市场，也未办理人事代理。2010年我考到了事业单位编制，并在当地人才市场补办 代理为由，认定我之前工龄为0。我咨询了安徽省省厅，省厅回答只需要有社保记录和劳动合同即可且答复说考入事业单位后就不适用劳动法了。我查询了关于这方面的 ...
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，也无相关人员进行工作交接，后以书面形式（脱密期岗位安排及相关问题）通知人事主管领导，但并为接到直接回复。本人又依照保密法（离岗离职的前置条件：涉密 未得到明白的回复，并说明如果不在本单位执行脱密，就给予开除处理和扣留档案处理。恳请各位律师帮助。 问题1：《中华人民共和国保守国家秘密法》规定涉密人员脱 ...
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由于暂时没有将户口从单位迁出，因此不满足单位办理离职手续的条件，因此离职手续未办理完成一离开单位。 原单位人事管理部威胁若我不出具相关承诺迁出户口的说明并及时回到原单位办理全部手续，将以旷工开除处分我，并扣留档案，留下不良记录。 请问，在提交辞职报告并履行完脱密 ...
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找到一家公司，试用期三个月，我很担心我的工作档案（就是公司人事部门有权调动查看的档案）会被新公司人事看到，直接解除合同。那我以后还怎么找工作啊，现在特别苦恼。 请问我的行政拘留记录，在工作档案中能查到吗？很担心...
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中，公司却不承认我每年有10天年假啦，称只有五天，请问，我提供人才市场档案里的聘干表中，证明我是2002年参加工作的，不是证据吗？（因为刚毕业 知识背景，早年做过人事工作，仲裁时，我坚持自己代理，我描述了一个真实的事实，仲裁时我希望法律还我一个公正，对方律师除了6月8日前的考勤记录，就没什么证据的， ...
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加班等等 我目前的证据：我在公司一开始担任的是会计，负责协助主管和一些会计 人事 出纳的工作。有一些公司的内部账务1、公司的于供应商和客户的应收付款2、公司的打卡记录 出勤记录3、公司的现金流水账 银行卡交易明细。4公司部分员工档案包括在职和离职人员的身份证 联系电话 ，以上都是excel ...
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或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方在 ，若乙方未交清上述各类载体，私自或委托他人保存任何保密资料的复制和记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务；也不得将这些载体或复制件擅自 ...
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现在公司要我选择辞职或者被辞退，原因是我不愿意去出差和能力不足，但我已经过了试用期，人事说被辞退的话会被记录档案，而且没有补偿金，说对以后找工作有影响，我想咨询下，公司如果真的辞退我，是不是真的没有补偿金，是否会写入档案，对以后找工作有没有影响？...
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受害者的本人无法正常工作，刚开始又与我续约了，但是这还不到一年，就给我安排新工作了，后来因为领导不喜欢我把我退会人事，再后来说我旷工要辞退我，说有红头文件要进入档案，会对我产生不良记录，要我去主动辞职，我的档案在公司，这样我能够维权吗？还有这个红头文件对我有 ...
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