我外派时并没有说明外派时间。现在老板搬出条例，公司制度关于外派管理写明：因工作需要外派人员工作正常调动和调整，需由人事行政部出具调令后，按调令上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安排和更改。 老板命令人事下达调令，让我下月回总部报告，请问我能够拒绝公司的召回安排吗。假如拒绝，是否无法 ...
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律师您好！ 我在镇江江苏领先电子工作，任品保部工程师兼实验室管理，工作时间一年。近一个月来，公司人事部对工作制度进行考核，这件事本来我是比较支持的。可是他们采取的手法让人着实费解。从半个月前起，人事课长刘某，每天携带相机对工作场所，食堂，甚至宿舍进行“巡逻”，对他认为的“不正常“行为 ...
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相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定从四月一号开始执行！ 特此通知 人事行政部 2011.4.1 当副总把这份文件拿给我时，我直接无语了，作为 自己的法律意识不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署的合同上并没有写入工资，劳动监察大队的接待人说，公司就是钻 ...
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部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了 发放一个月税前的经济补偿，少发￥175.00元，而4月份的出勤工资却由人事主管(沈贤顺)已总经理不知道税前税后的工资为借口，不予支付。总经理也拒绝评理 ...
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谈话结束后请离职人员在书面记录上签字认可，由行政人事部门保存备案； 第五条 离职管理 （一） 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失， 的等以下情况的，公司按以下流程办理特殊情形的离职手续： （一） 按照员工人事资料中提交的电话、短信、邮件与员工进行联系，并保留相关证据； （二） ...
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乙方的所有薪资。 四、甲方承诺：全权授权乙方对杭州公司管理权、人事任命权、经营权等相关责任权力，确保乙方在生产管理过程中不受任何外因干涉，不因任何亲属关系，使乙方 随时终止合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天，每 ...
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。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定，并按照中心的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元 、法规。 2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度及劳动纪律，自觉服从甲方的管理，努力完成甲方指派的各项工作服务。 3. 乙方如有违反甲方的规章制度、劳动 ...
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，成交或 商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期:2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决 策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料 工资薪酬资料、物流资料;4.甲方的技术秘密，包括工艺技术、制造技术、计算机程序、技术 ...
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，按此标准，是否从赔偿金额上对乙方造成不利？ 甲方：上海兰桢健康管理咨询有限公司 地址： 上海市浦东新区同汇路168号168号1-280室 乙方： 住址 第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1.应当严格遵守甲方保密制度，特别是与国家烟草专卖局、中国烟草总公司及其下属各级机构和跨国烟草公司及其 ...
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。 甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。 、签订本协议，乙方应向甲方缴纳500元在职保证金(人民币: 500)，若 ，所交费用将不予退还，乙方无故损坏公司物品，照价赔偿，严重违反公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 乙方在试用期未满 ...
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