月、管理人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由 全额发放基本工资，但无全勤奖；超出3个月的按基本工资的80%发放工资，无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年 ...
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人来面试，然后告诉你还没达到我们需要的技术，但是我么可以上岗培训你，三个月后你的工资就会不低于三四千，问可感兴趣，然后让你回去等通知，晚上给你打电话你 出来的人才实际他们一家合作企业都没有就是以我们的名义在人才网帮我找相应的工作，联系好让后让我们去面试，简历是他们帮我们伪造的，一两年工作经验，去面试的 ...
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人来面试，然后告诉你还没达到我们需要的技术，但是我么可以上岗培训你，三个月后你的工资就会不低于三四千，问可感兴趣，然后让你回去等通知，晚上给你打电话你 出来的人才实际他们一家合作企业都没有就是以我们的名义在人才网帮我找相应的工作，联系好让后让我们去面试，简历是他们帮我们伪造的，一两年工作经验，去面试的 ...
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桃源预制厂,更不是申诉人刘明仓。当时刘明仓的工资还是在村委会拿。判决书中认定“报经原村委会研究”显然是没有任何事实依据而强加给申诉人刘明仓的。 ' 全部用于企业的实际生产经营中,并且在生产经管的收益中及时地对借款进行了偿还 (审计报告已经明确说明)。 再者,同一法院在对同一事实进行审判后,竟得出两个 ...
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的工作，就是对我的蘑菇损失给予了适当的补偿，请问这合法吗？用工予赔偿是两个完全不同的法律关系对吗？ 二，是(2010)荣法民初字第1412号判决书，该判决是 工作内容，工资2千元标准，可是该公司不按合同约定支付工资2千元，每月只支付1120元工资，我就拿劳动合同起诉该公司，在庭审中该公司把保存在公司的 ...
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。 10月14日晚，经过我们大家的商量一致决定：面对一个业内知名的企业，以这种不负责任的态度漠视员工权益、缺乏诚信，我们别无选择，唯有请劳动部门为我们主持公道！！ 一张），让我们确认自己的加班时间无误，以便公司给我们计算工资时没有误差。同时每两三个月万利公司会让我们签一份假的加班时间表，并且要求我们写 ...
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]91号、鄂林天字[2003]85号文件，而这两个文件精神始终是指明森工企业身份的职工按富余职工进行一次性安置，没有把林业事业编制身份职工强行按森工企业改制 在调查核实后，承认在天保工程启动后每月按584元标准支付职工森林管护费，没有发给职工事业经费——工资这一事实。可是，核实意见结果又否认了这一事实 ...
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应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。 在近两天与 施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 这里面说的 经济补偿年限自本法施行之日起计算 到底该补偿几个月啊!!!!...
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条款？ 1．《劳动合同法》明确规定，劳动合同关系的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者法。《劳动合同法》明确规定，如果用人 2倍工资的规定向劳动者支付2倍工资的，起算时间为用工之日起满1个月的次日法。商 从08年11月份瀚亭没有与我签订合同。该条 ...
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的权利;有检查,考核乙方工作,学习,技能状况,对Z方进行奖罚的权利. 2. 甲方有依法为乙方支付劳动报酬的义务,有安排Z方按时休息,休假的义务及国家规定的其他义务. 第十二 按一年计算）发给相当于解除本合同前十二个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过6个月， 1、 经与乙方协商一致，甲方解除合同的 ...
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