合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司也属知名企业） 我入职时的职位是 高级发展部经理 后期在2013年10月份调整为代理总经理 为了改善公司的整体运营， 内部工作效率，和部门之间沟通拟定了些最基本的政策。而这些可能和部分员工产生了利益冲突。 在12月份，原本首席执行官（海外）回国和我讨论如何推 ...
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是一家日资企业 现在就是我们每个月都有一个礼拜六是正常班 但是合同上明明写的是一周工作不得超过40小时 据说是补过年放假的 2012全年的休假天数 号 不相符 跟公司多次就此问题协商未果 公司还鼓励员工不购买社会保险 两年以上享有两天有薪假期 一年以上的没有 这样是否符合劳动法 请各位法律专家给与回复 ...
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工作了十年，合同于今年7月份到期，由于身体原因，从今年1月起开始休假，大概6月初时公司问是否继续签订劳动合同，我说那就不签了吧，随后单位给我 签劳动合同申请”；2、98年我和爱人的确是单位员工，所以买房时是双职工身份，现在我的劳动合同到期，属于正常解除劳动关系，为何还要向企业缴纳“买房单调费”，如果要 ...
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元一个月，试用期3000元一个月，试用期一个月！五险一金，外加各种补助，正常休假。如此优越的待遇很少在医疗界见到了！于是答应下来，第二天就来上班！其他家 只有签字均有复印稿件！公司打卡机上也应有打卡记录！在期间公司曾与多名员工发生劳动纠纷，举报纠纷次数高达20次以上，工资发放按照现金发放且分两次或者多 ...
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保胎假工资如何计算？现在公司告诉她说之前有签过员工手册。内容如下： 职工疾病连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资：员工月工资或本市上年度月平均工资 x 70% x 工龄系数 < 2 年, 60%; 2 年< 连续 ...
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我在一家知名企业工作三年 每年的三月份公司盘点 职工休假20天 每年的5 月份签订合同 连续三年签订劳动合同 今年1月份公司有绩效工资500元没有打到工资卡上（其他员工都有） 4月份其他员工都上班以后 公司没有通知本人上班 打电话询问 被告知由于公司某些人的原因要解除劳动合同 ...
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打电话就可以报停转入企业，一个月前，公司还有两人也是因末签合同末交社保仲载，最后和解了，半月前，公司又拿了一些空白合同，要让员工签，以前为了 了辞职，并伸请劳动仲载， 1末签合同的双倍工资 2工作6年的经济补偿金 3末年休假工资报酬 4支付失业保险金 5工作其间的社会保险损失 我现在有工资表，和社保 ...
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。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密， 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，陈刚 之规定。 对于宝鸡钢管资阳钢管厂知法违法，选择性按照劳动法执行的事例，极大的影响了员工们的工作积极性和生活保障。希望有关部门和媒体朋友看到这篇用事实写的文章， ...
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是2012年8月8日9：00-2012年8月15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日休假，因心情复杂当天就没有去公司 我有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？ 他们辞退我是否 ...
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